勞動(dòng)維權(quán)要注意“過(guò)期失效”
勞動(dòng)法(labour law),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》,需配合使用)
據(jù)市仲裁委2005年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,10%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議因超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。這個(gè)數(shù)據(jù)表明不少勞動(dòng)者由于種種原因未及時(shí)申訴,而一旦下決心想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題時(shí),卻不知已超出法律規(guī)定的申訴時(shí)效,失去了維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。
據(jù)分析超過(guò)法律申訴時(shí)效大致有這樣幾種類(lèi)型:一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起,當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí),才恍然大悟;二是離開(kāi)原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi),再來(lái)提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益,切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如:?jiǎn)挝晃粗Ц秳趧?dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁,由于種種原因員工只能在離開(kāi)單位后想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題,那也必須在離開(kāi)單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng),否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。
當(dāng)然,在本市的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)其特殊的情況進(jìn)行了放寬調(diào)整,在因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的則例外,諸如:當(dāng)事人因重大疾病致使無(wú)法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴且委托代理人有困難的;當(dāng)事人系無(wú)民事行為能力人或限制行為能力的人且無(wú)法定代理人致使無(wú)法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的;當(dāng)事人因其他非本人主觀過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的障礙致使無(wú)法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的;再有的就是當(dāng)事人在曾向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)過(guò)調(diào)解,有關(guān)部門(mén)調(diào)解不成后再來(lái)申訴的,在計(jì)算時(shí)效時(shí)則根據(jù)有關(guān)部門(mén)出具的證明材料將該部門(mén)的處理時(shí)間予以扣除。
仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定對(duì)時(shí)效作了相關(guān)的特殊調(diào)整,除此外超過(guò)60天法律規(guī)定的申訴時(shí)效,仲裁委不予受理?;蛟S勞動(dòng)者還存在僥幸心理,仲裁以超過(guò)時(shí)效不予受理,再去法院提起訴訟。因目前的司法程序是一裁二審制。殊不知,當(dāng)仲裁委員會(huì)發(fā)給你一紙不予受理的法律文書(shū)后,你再去法院提起訴訟,有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)。法院同樣會(huì)以勞動(dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。在這種情況下就意味著即使你的權(quán)益受到侵害,理應(yīng)受到保護(hù),但也無(wú)法通過(guò)法律渠道獲得支持。