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求職時(shí)一定要問(wèn)清楚這些事情 否則你就虧大了

時(shí)間: 華燕1189 分享

  求職者在求職時(shí)一定要問(wèn)清楚一些事情,使自身的利益能夠得到保障。

  有沒(méi)有勞動(dòng)合同?

  勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立和履行,有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

  不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,一定要慎重考慮能不能去。

  關(guān)于勞動(dòng)合同,別忽略這些問(wèn)題

  1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

  ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

 ?、趧趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

 ?、蹌趧?dòng)合同期限;

 ?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn);

 ?、莨ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

  ⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

 ?、呱鐣?huì)保險(xiǎn);

 ?、鄤趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

 ?、岱?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  2、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣,怎么辦

  實(shí)踐中,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

  如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí),勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

  3、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

  如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):

  ①工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

 ?、诳记诳ā⒐ぷ髯C等;

 ?、凵绫@U納記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

 ?、芄ぷ饔涗洝⒊霾畹南鄳?yīng)證據(jù)等。

  4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”

  不少人認(rèn)為,凡是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”,這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無(wú)固定期限并非終身合同,在遇到法定事由的情況下,也可以提前解除。

  5、以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

 ?、?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 ?、?用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 ?、?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  勞動(dòng)報(bào)酬是多少?

  勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。

  勞動(dòng)報(bào)酬可以以書面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

  有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?

  五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。

  很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本,少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金,這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)中,如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業(yè)。

  試用期有多長(zhǎng)?

  有些公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限,時(shí)間期限不等。

  注意了!《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  工作內(nèi)容是什么?

  現(xiàn)在的工作崗位,職能越分越細(xì),有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問(wèn)題清楚工作內(nèi)容是什么,否則正式上班時(shí)會(huì)多出一些額外的工作。

  工作地點(diǎn)在哪里?

  求職時(shí)一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)?,F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司,可能會(huì)在不同的地方都會(huì)工作。求職者最好問(wèn)清楚上班的地點(diǎn)及以后會(huì)不會(huì)有變動(dòng)等,這樣有利于自己及時(shí)作出調(diào)整。

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