校園安全之人際交往
校園安全之人際交往
校園人際關(guān)系對每個人的情緒、生活、工作都有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)系均有極大的影響。下面是學習啦小編為大家?guī)淼男@安全人際交往的相關(guān)措施，歡迎閱讀。
校園安全之同學間人際交往的特點
1、廣泛性與時代性
隨著信息社會的來臨、計算機網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代化通訊工具的普遍應(yīng)用，當代大學生人際交往的廣泛性與時代性特點主要是通過交往方式的改變體現(xiàn)出來。仍以復(fù)旦大學調(diào)查結(jié)果為例：有50%的學生認為“以寢室為中心”是最有效、最現(xiàn)實的社交方式，而在另一半的學生中，“社會工作”和“BBS、QQ等新興網(wǎng)絡(luò)社交”分別以26%和18%的比率占了主導地位，遠遠高于6%的“好朋友為主的小圈子型”傳統(tǒng)方式。這一結(jié)果反映了當代大學生交往方式及交往觀念的改變，大部分的學生不再抱有狹隘的交友觀念，轉(zhuǎn)而追求建立更加廣泛、多樣的人際關(guān)系。現(xiàn)代計算機、通信、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為當代大學生的交往提供了先進的信息傳遞手段，開辟了超時空的廣闊天地，因此，以非直面性，身份隱蔽性，思想情感表達的隨意性、自由性、超時空性為主要特征的網(wǎng)絡(luò)交往已成為大學生們時髦的、新型的人際交往的重要方式，成為大學生交往的主要選擇之一。
2、交往的迫切性
首先，隨著大學生生理、心理的逐漸成熟，他們的交友需要日益迫切;其次是入學后環(huán)境的改變使得他們有迫切適應(yīng)新環(huán)境、結(jié)識新朋友的需要;另外，擇業(yè)的自主性也使得當代大學生有迫切與人溝通、多方面獲取信息的需要。
3、理想性仍存，實惠性需求上升
人際交往最基本的動機就在于希望能從交往對象那里得到自己需求的滿足。大學生們活動的范圍主要是在校園內(nèi)，其接觸的對象主要是同學和老師，主要任務(wù)是學習，因而他們之間的交往動機比較單純，如結(jié)識朋友、切磋學問、交流信息、溝通感情等，并且往往將之理想化，較少帶有功利色彩。但隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展與畢業(yè)自主擇業(yè)的要求，當代大學生的人際交往顯示出了新變化：據(jù)復(fù)旦大學團委日前在校內(nèi)進行的一次問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)研活動結(jié)果顯示，有過半的大學生進行人際交往是為了“結(jié)交更多的朋友、豐富大學生活”，但有18%的大學生把“有利于將來事業(yè)發(fā)展”作為社交首要目的。并且，交往目的也呈現(xiàn)出年級差別，低年級學生是為了豐富大學生活，而高年級學生則更加注重尋求有利于將來事業(yè)發(fā)展的社會資源。在一定程度上說明了當代大學生的人際交往中實惠性需求增加的特點。這表明當代大學生交往的社會化特征更加有所強化。
4、不平衡性
不平衡性主要體現(xiàn)在當代大學生貧富的差別上。由于學校招生制度的改革，自費和公費并軌后，學生繳納的學費大幅度提高，有些學生特別是下崗職工和貧困家庭的大學生，和那些家庭、經(jīng)濟等各方面條件都比較優(yōu)越的大學生在人際交往中形成兩個不同的群體。有調(diào)查顯示，經(jīng)濟上的拮據(jù)使得前者在人際交往中較多的表現(xiàn)為交往被動、性格內(nèi)向等，甚至個別學生還會由此產(chǎn)生自卑、孤僻等不良心理。
5、開放性
當代大學生人際交往的開放性主要表現(xiàn)在與異性的交往上。由于社會的發(fā)展和來自多方面的相關(guān)因素的影響，正處于青春期的大學生隨著生理的成熟以及性意識的產(chǎn)生，對于愛情特別關(guān)心和敏感;加之大學生們對校園里廣泛的同齡異性交往大多持認同態(tài)度，與以往的大學生相比，當代大學生異性之間的交往呈現(xiàn)出明顯的開放性特點。在現(xiàn)今的大學里，學生們談戀愛的比例是非常高的，以至于“考研、上網(wǎng)、談戀愛”已成為當代大學生的時尚。
校園安全人際交往措施
1、求同存異
相似性因素是導致人際關(guān)系吸引、建立良好人際關(guān)系的重要因素。求同存異就是把雙方的共同點發(fā)掘出來，作為改善關(guān)系的基礎(chǔ)。例如共同的事業(yè)、共同的追求、相近的工作、同鄉(xiāng)、同學、同齡等等，都會成為改善人際關(guān)系的突破口和友誼的生長點。
態(tài)度和價值觀的相似，是最重要的相似性因素，以它為基礎(chǔ)的人際吸引，是人際關(guān)系的穩(wěn)定因素。因此，加強組織文化建設(shè)，培育共同的價值觀，是在組織內(nèi)部改善人際關(guān)系的基礎(chǔ)性工作。從個人來說，努力向組織文化靠攏，自覺地認同群體價值觀，是與他人建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。
2、改變不良的人際關(guān)系反應(yīng)特質(zhì)
每個人的人際關(guān)系反應(yīng)特質(zhì)各不相同，因此會引起不同的人際關(guān)系效果。感情動機很強，性格隨和，關(guān)心、幫助、愛護、體貼他人又能主動與別人交往者，必然能和別人形成良好的人際關(guān)系;反之，自高自大，權(quán)欲過重，總想支配控制別人，或處處與人競爭，樹敵過多，鋒芒畢露，或自視清高，性情孤僻，沉默寡言，待人冷漠，拒人于千里之外，就不容易形成良好的人際關(guān)系。一個人的人際反應(yīng)特質(zhì)是可以改變的，關(guān)鍵在于要有自知之明，正視自己在人際關(guān)系反應(yīng)特質(zhì)上存在的某些缺點，并愿意做出切實改進。
3、以誠待人
真誠是友誼的基石，真誠會產(chǎn)生感情的交融和心理的相悅，從而大大增進人際吸引。要形成良好的人際關(guān)系，必須待人熱情，誠懇，真心誠意地與別人交往。交往時要關(guān)心、體貼、同情、理解別人，要培養(yǎng)自己在人際交往中的共知感，即心目中有他人，設(shè)身處地為他人著想，善于體諒別人，與別人分擔憂愁，共享歡樂。
4、尊重他人
在與人交往時，不可以自我為中心，突出自己，夸夸其談，而應(yīng)當以他人為中心，耐心傾聽對方的講話，不要心不在焉或隨便打斷別人的講話。要尊重他人的勞動，尊重別人的人格。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重。在和別人討論問題時，要尊重別人的想法，才采用肯定式，肯定別人的正確意見，不要因為別人的意見不完善就否定它，應(yīng)在肯定其正確的同時彌補他的不足。當對方的意見完全錯誤時，也應(yīng)以對方易于接受的方式，實事求是、善意地提出來。
5、甘當配角
不少人都有過高估計自己能力、夸大自己作用的傾向，在工作中都愿意當主角。其實在社會系統(tǒng)中，誰都是主角，誰又都是配角。發(fā)號施令、支配環(huán)境和他人總是相對的，暫時的，在一定條件和一定時間內(nèi)當配角，接受環(huán)境和他人的控制、支配是絕對的。
權(quán)力和控制是完成任務(wù)的手段和工具，一個人具有過分強烈的權(quán)力和控制欲望是不好的，在人際交往中盡量少用居高臨下的命令和支配口吻，而采用平等協(xié)商、說服、支持、幫助的態(tài)度，這樣易于形成良好的人際關(guān)系。
6、嚴于律己
要建立良好的人際關(guān)系，在與人交往中必須謙虛謹慎、言行一致，嚴格要求自己，要求別人做到的首先自己要做到，即使自己有某些長處和成績，也不要處處顯示。對自己的缺點要勇于做自我批評，對于別人的批評應(yīng)當虛懷若谷，客觀地做出分析判斷，有則改之，無則加勉。對別人的工作要多看長處和成績，多給予肯定和鼓勵。
7、不怕吃虧
人在處理同組織、團體和他人關(guān)系時，不能手中老拿著一桿秤，斤斤計較個人得失，老想占便宜，不想吃虧，挖空心思占人便宜，久而久之，人們就會疏遠。樹立不怕吃虧的思想，就不會有利則干沒利不干，就不會害怕做基層工作，害怕干苦活、雜活、累活，也不會因為暫時沒有得到重用和提拔就灰心喪氣。就會具有謙讓、容忍的精神，就會豁達大度，能和具備各種人際反應(yīng)特質(zhì)的人順利地進行交往。
8、努力提高人際交往的技巧
與人交往要注意樹立正確的人生觀、世界觀，堅持人際關(guān)系的整體原則外，還應(yīng)注意提高處理人際關(guān)系的技巧和方法，例如在人際交往中要注意給人的印象，注意自己的行為舉止，姿勢動作，衣著裝束，語言談吐，既熱情隨和又文明禮貌。與人交往時，要注意分析自己和別人所處的性格狀態(tài)，自己盡量以成人的狀態(tài)與別人交往。提高自己的共感性，使自己的感情和對方的感情體驗盡可能接近，這對于形成共同的態(tài)度、建立良好的人際關(guān)系具有重要的意義