2017年退休時(shí)間表最新規(guī)定
2017年退休時(shí)間表最新規(guī)定
由于就業(yè)壓力等多重原因，已經(jīng)明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸行漸進(jìn)。那么下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017年退休年齡最新規(guī)定的內(nèi)容，希望能夠幫到您。
2017年退休時(shí)間表
據(jù)介紹，在實(shí)施延遲退休政策之前，會(huì)先把方案公布，實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理上的預(yù)期。按照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃，延遲退休政策還要經(jīng) 過(guò)制定、公開(kāi)征求意見(jiàn)、上報(bào)中央、公布幾個(gè)流程，公布之后還會(huì)有數(shù)年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對(duì)此當(dāng)“毫無(wú)壓力”。
按照上述的延遲退休時(shí)間表，一旦方案順利實(shí)施的話，下面幾類(lèi)人將剛好攤上延遲退休：
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
2017年退休年齡最新規(guī)定
延遲退休又一次進(jìn)入公眾視野，在喊了這么多次“狼來(lái)了”之后，“延遲退休”這一次恐怕真的要來(lái)了。
日前，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在出席國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第32屆全球大會(huì)世界社會(huì)保障峰會(huì)時(shí)介紹中國(guó)的社保制度時(shí)再次明確提到：將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人社部也透露消息，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，2016年內(nèi)方案將向社會(huì)公布，或?qū)⒎秩后w先后實(shí)施。
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的。”不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。
1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
其他國(guó)家退休年齡參考
意大利
在1995年和2004年采取彈性延遲退休年齡政策。主要通過(guò)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來(lái)提高退休年齡：1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費(fèi)滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡提前退休，選擇有效期截至2035年;2004年提出，男職工提前退休須同時(shí)具備兩個(gè)條件，即養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年為62歲)。
西班牙
在出臺(tái)延遲退休年齡政策的同時(shí)，也制定了相應(yīng)的配套政策。2009年1月通過(guò)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革議案規(guī)定：年滿65歲并且已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)38.5年者，或年滿67歲已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)37年者才能獲得全額養(yǎng)老金。
美國(guó)
20世紀(jì)80年代初，由于人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，美國(guó)社會(huì)保障項(xiàng)目面臨著嚴(yán)重的財(cái)政危機(jī)，不得不對(duì)退休年齡作出調(diào)整。1983年美國(guó)的社會(huì)保障法案中規(guī)定，從當(dāng)年至2017年間，將美國(guó)退休年齡從65歲延長(zhǎng)到67歲。退休年齡的設(shè)置時(shí)，美國(guó)沒(méi)有“一刀切”，而是按人口出生時(shí)間動(dòng)態(tài)設(shè)定。在執(zhí)行時(shí)，遵循了補(bǔ)償性原則，美國(guó)采取了三檔式的彈性激勵(lì)方式，給不同的人群以不同的選擇。
法國(guó)
法國(guó)改革前的退休年齡制度始于1983年，原制度中規(guī)定法國(guó)男女退休年齡同為60歲。但如果退休者要想獲得100%的退休金，還需滿足繳費(fèi)滿40年、年滿65歲退休的兩個(gè)條件之一。2010年法國(guó)通過(guò)了退休制度改革法案，同意將法定退休年齡由60歲提高至62歲，退休者要想獲得100%的退休金必須年滿67歲退休。
日本
為了應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī)，政府決定推遲退休年齡。日本現(xiàn)行的養(yǎng)老金給付的初始年齡是60歲，以后逐步把領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提高到65歲，男女分別從2013年和2018年開(kāi)始實(shí)行，并將于2025年和2030年過(guò)渡完畢。具體實(shí)施上男性從2013年起，每3年增加1歲，從60歲推遲到65歲，女性晚5年實(shí)行。
英國(guó)
英國(guó)政府將逐步取消65歲法定退休年齡的限制，國(guó)民將獲得自由選擇退休年齡的權(quán)利。英國(guó)商務(wù)部表示，允許國(guó)民工作更長(zhǎng)時(shí)間有利于英國(guó)的經(jīng)濟(jì)繁榮。過(guò)去英國(guó)公司一般會(huì)強(qiáng)制員工65歲退休，而之后用人單位將不能再援引法定退休年齡政策來(lái)強(qiáng)制任何員工退休。
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