2017養(yǎng)老金最新消息相關(guān)規(guī)定
2017養(yǎng)老金最新消息相關(guān)規(guī)定
據(jù)人社部消息，今年調(diào)整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位。2017年養(yǎng)老金現(xiàn)在有哪些最新的消息？由學(xué)習(xí)啦小編來(lái)為您解答2017養(yǎng)老金這個(gè)問題。
2017年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息
從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年養(yǎng)老金上調(diào)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
這是我國(guó)連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整，預(yù)計(jì)將有8500多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。
待遇多次上調(diào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人和專家。
上調(diào)6.5%如何確定的?
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據(jù)介紹，從2005年到2015年，國(guó)家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達(dá)到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長(zhǎng)率12%左右。
人社部社保所金維剛所長(zhǎng)表示，調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，主要的參照系是物價(jià)上漲情況和職工平均工資增長(zhǎng)情況，同時(shí)也要兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政等各方面的承受能力，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
此次上調(diào)幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)期轉(zhuǎn)入了中高速增長(zhǎng)期。
GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長(zhǎng)率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進(jìn)一步降低。
城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)2012年以來(lái)一直保持在3%以內(nèi)，2015年下降到1.5%。
綜合來(lái)看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物價(jià)漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長(zhǎng)率。
不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。
許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時(shí)高，養(yǎng)老金調(diào)整的頻率也高于工資調(diào)整頻率，出現(xiàn)了千方百計(jì)提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。
“十二五”末，我國(guó)60歲以上老年人口達(dá)到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬(wàn)。
企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬(wàn)人，比“十一五”末增加2700萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)8%左右。
而同期參保職工年均增長(zhǎng)率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷增大。
2017年退休養(yǎng)老金怎么算
退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
2017養(yǎng)老金最新消息相關(guān)新聞：2017明年養(yǎng)老金仍將上調(diào)
據(jù)人社部消息，今年調(diào)整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位。記者近日獲悉，明年我國(guó)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露“明年養(yǎng)老金仍將上調(diào)”，這對(duì)1億多退休人員來(lái)說(shuō)是條好消息。盡管明年養(yǎng)老金漲幅尚未確定，但可以肯定的是，仍將是一種“慢上調(diào)”。
筆者估計(jì)，明年養(yǎng)老金上調(diào)幅度在6.5%上下，低于6.5%的可能性較大。這是因?yàn)?，每年養(yǎng)老金漲幅是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政支付能力、物價(jià)水平、城鎮(zhèn)居民收入增幅和社?；鸬某惺苣芰Q定的。而從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，這些決定因素只能支撐養(yǎng)老金“慢上調(diào)”。
比如說(shuō)財(cái)政支付能力。由于宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，財(cái)政收入增長(zhǎng)也在減速，例如2015年全國(guó)財(cái)政收入增速就創(chuàng)下1988年以來(lái)新低。當(dāng)財(cái)政收入增長(zhǎng)減速而民生支出不斷增長(zhǎng)，就會(huì)影響財(cái)政對(duì)養(yǎng)老金的補(bǔ)助能力。有的省份養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出，財(cái)政補(bǔ)貼壓力較大。
再比如養(yǎng)老基金承受能力。毫無(wú)疑問，在老齡化社會(huì)背景下，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人會(huì)越多越多，養(yǎng)老金支付壓力會(huì)越來(lái)越大。而且，隨著社保降費(fèi)不斷推進(jìn)，養(yǎng)老基金收入會(huì)有所減少。雖然養(yǎng)老金投資加快推進(jìn)，由于操作比較謹(jǐn)慎，短期內(nèi)未必能獲得理想收益。
所以，我們對(duì)于養(yǎng)老金“慢上調(diào)”要有理性認(rèn)識(shí)，并不是有關(guān)方面不想“快上調(diào)”，而是多種現(xiàn)實(shí)因素不支持“快上調(diào)”。不過，對(duì)于主要依靠養(yǎng)老金過日子的家庭來(lái)說(shuō)，“慢上調(diào)”會(huì)讓他們感到生活壓力較大。筆者建議，養(yǎng)老金進(jìn)入“慢上調(diào)”節(jié)奏后，要建立完善的配套保障機(jī)制。
一種辦法是完善物價(jià)統(tǒng)計(jì)和物價(jià)補(bǔ)貼。今年每月拿1700元養(yǎng)老金的一企退人員建議，“現(xiàn)在物價(jià)上漲得快，希望明年退休金能多漲一點(diǎn)吧。”表面看物價(jià)不高，但企退人員卻感到物價(jià)上漲快，這說(shuō)明物價(jià)統(tǒng)計(jì)、物價(jià)補(bǔ)貼需進(jìn)一步完善。明年唯有把物價(jià)控制在較低水平，“慢上調(diào)”才不會(huì)讓退休人員有壓力。
另一種辦法是完善職業(yè)年金制度，讓職業(yè)年金成為養(yǎng)老金之外的另一養(yǎng)老保障。目前，國(guó)企、大企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有職業(yè)年金，但中小民營(yíng)企業(yè)基本上沒有職業(yè)年金，其退休人員就只能依靠養(yǎng)老金。期待有關(guān)方面拿出更多鼓勵(lì)措施推行職業(yè)年金，讓退休人員多一份收入保障。
今后幾年，我國(guó)養(yǎng)老金漲幅可能都在10%以下，即進(jìn)入了“慢上調(diào)”時(shí)代。如果物價(jià)水平、各項(xiàng)社會(huì)保障等與這種“慢上調(diào)”相適應(yīng)，退休人員生活壓力小，但如果物價(jià)快上漲，或者某些保障不完善，退休人員就會(huì)有“痛感”。
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