2017年最新輔警政策
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2017年最新輔警政策
問(wèn)題：職責(zé)權(quán)限不明、收入待遇不高、素質(zhì)參差不齊
身為全國(guó)政協(xié)委員的王建沂還有一個(gè)身份：公安部特邀監(jiān)督員。雙重身份讓他有條件、有機(jī)會(huì)經(jīng)常深入基層公安機(jī)關(guān)走訪調(diào)研，積極為公安工作建言獻(xiàn)策。
過(guò)去一年，王建沂在浙江多個(gè)地方調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，公安協(xié)輔警雖然已成為維護(hù)基層社會(huì)治安的一支力量，但在隊(duì)伍管理機(jī)制以及工資待遇等方面還存在著諸多問(wèn)題。
王建沂將問(wèn)題歸納為5個(gè)方面：
一是地位不明確，職責(zé)權(quán)限不夠明晰。王建沂告訴記者，各地協(xié)輔警基本分布于公安機(jī)關(guān)的一線科所隊(duì)，主要從事技術(shù)、事務(wù)和輔助性工作。從法律層面來(lái)看，協(xié)輔警沒(méi)有執(zhí)法權(quán)、偵查權(quán)等，但卻直接協(xié)助民警開(kāi)展行政管理、執(zhí)法執(zhí)勤等工作。“然而，在日常工作的開(kāi)展中，協(xié)輔警對(duì)自身‘能干什么，不能干什么’沒(méi)有明確的界定，定位不清、履職范圍不明，權(quán)限模糊，主體地位不明確。”他說(shuō)。
二是人數(shù)多，名稱(chēng)、證件等不統(tǒng)一。據(jù)王建沂了解，浙江省杭州市的協(xié)輔警隊(duì)伍大約有12000人左右。對(duì)于協(xié)輔警人員的稱(chēng)謂，各地名稱(chēng)不一，有的叫輔警、協(xié)警，也有的叫協(xié)管員和協(xié)勤。同時(shí)，各地協(xié)輔警的標(biāo)識(shí)、證件和服裝也不統(tǒng)一。
三是收入待遇不高。目前，協(xié)輔警隊(duì)伍發(fā)展迅速，但經(jīng)費(fèi)保障來(lái)源不一，保障水平普遍偏低。協(xié)輔警工資采取“一刀切”，沒(méi)有薪級(jí)制度和職級(jí)差別，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，各地協(xié)輔警人員收入差異較大，存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。
四是素質(zhì)有待提高。王建沂發(fā)現(xiàn)，由于工作難度大、強(qiáng)度高，還有危險(xiǎn)性，協(xié)輔警收入普遍沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，浙江一些地方本地就業(yè)人員逐步退出協(xié)輔警隊(duì)伍，大量外來(lái)從業(yè)人員進(jìn)入?yún)f(xié)輔警隊(duì)伍。同時(shí)，隊(duì)伍管理上存在著“重使用、輕管理”的現(xiàn)象，培訓(xùn)流于形式，人員素質(zhì)參差不齊，亟待提升。
五是隊(duì)伍不穩(wěn)定，流失率高。“多數(shù)協(xié)輔警實(shí)行勞務(wù)派遣制，自身缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，對(duì)所在單位缺乏認(rèn)同感和歸屬感。”王建沂說(shuō)，由于職業(yè)保障和發(fā)展空間等因素，協(xié)輔警人員的流失率較大，人員流失率前兩年大約在40%左右，現(xiàn)在大約在30%左右。
“在普通百姓眼中，協(xié)輔警等同于民警，他們是公安系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，如果協(xié)輔警隊(duì)伍的建設(shè)和管理滯后，將極大地影響公安隊(duì)伍在百姓心中的形象。”王建沂強(qiáng)調(diào)。
建議：盡快制定專(zhuān)門(mén)法律，完善協(xié)輔警職業(yè)保障
如何進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)協(xié)輔警隊(duì)伍的建設(shè)和管理，進(jìn)一步推進(jìn)公安協(xié)輔警隊(duì)伍的職業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)，更好地發(fā)揮公安協(xié)輔警在維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的重要作用?
王建沂呼吁從國(guó)家層面加強(qiáng)對(duì)公安協(xié)輔警隊(duì)伍的建設(shè)和管理。
“我建議由國(guó)務(wù)院法制辦會(huì)同公安部出臺(tái)統(tǒng)一的協(xié)輔警管理?xiàng)l例、辦法，以及具體的實(shí)施細(xì)則，以此嚴(yán)格協(xié)輔警招聘、解聘、辭退程序，以及晉級(jí)晉升、薪酬、績(jī)效考核等機(jī)制，并統(tǒng)一協(xié)輔警隊(duì)伍名稱(chēng)、服裝樣式、標(biāo)識(shí)和證件。此外，進(jìn)一步明確協(xié)輔警人員的法律地位和崗位職責(zé)，完善職業(yè)保障，增強(qiáng)協(xié)輔警人員的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，減少隊(duì)伍流動(dòng)率，保障隊(duì)伍穩(wěn)定性，提升協(xié)輔警隊(duì)伍的地位和社會(huì)公眾形象。”他說(shuō)。
王建沂進(jìn)一步指出，應(yīng)將公安協(xié)輔警隊(duì)伍建設(shè)納入公安隊(duì)伍的建設(shè)范疇，進(jìn)一步明確管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。“在確保人員素質(zhì)的前提下，提高待遇，推行績(jī)效考評(píng)制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，不斷提升規(guī)范化管理水平。”
最后，他提出可將公安協(xié)輔警經(jīng)費(fèi)(包含薪酬、保障、服裝、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等)列入地方年度財(cái)政預(yù)算，切實(shí)予以保障。
公安部：建立政府出資保障、公安使用管理的輔助人員管理模式
據(jù)了解，《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問(wèn)題的框架意見(jiàn)》和相關(guān)改革方案專(zhuān)門(mén)提出“規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)管理辦法”的內(nèi)容。并明確到2020年，基本形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的公安工作和公安隊(duì)伍管理制度體系。
公安部有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人告訴記者，針對(duì)協(xié)輔警隊(duì)伍存在的一些問(wèn)題，公安部早已著手調(diào)研。
下一步，公安部將推動(dòng)修改人民警察法，出臺(tái)警務(wù)輔助人員相關(guān)管理辦法，逐步建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式。
王建沂接受采訪時(shí)表示，這次全面深化公安改革，把改革指向聚焦到著力完善現(xiàn)代警務(wù)運(yùn)行機(jī)制、提高治安防控水平和治安治理能力上，幾乎涵蓋了公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域，為解決協(xié)輔警管理存在的問(wèn)題提供了契機(jī)。他希望這場(chǎng)觸及根本、適應(yīng)時(shí)代新發(fā)展和人民新期待的改革盡快變成現(xiàn)實(shí)。
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作為公安機(jī)關(guān)破解繁重任務(wù)與警力緊張矛盾的現(xiàn)實(shí)選擇,近年來(lái),我國(guó)警務(wù)輔助人員隊(duì)伍不斷發(fā)展。如何科學(xué)有效管理這支隊(duì)伍,解決目前存在的突出問(wèn)題,保障其充分發(fā)揮作用,成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,也是全面深化公安改革的七大任務(wù)之一。
五大創(chuàng)新解所存難題
在王毅虹看來(lái),可以從5個(gè)方面加強(qiáng)創(chuàng)新,破解當(dāng)前警務(wù)輔助人員隊(duì)伍及其管理中存在的難題。
一是通過(guò)完善法律規(guī)范、科學(xué)管理,使警務(wù)輔助人員隊(duì)伍建設(shè)向正規(guī)化方向邁進(jìn)。
她分析說(shuō),一方面要走法治化的隊(duì)伍建設(shè)道路,制定國(guó)務(wù)院法規(guī)《警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》,明確警務(wù)輔助人員職責(zé)定位,加強(qiáng)入口、出口管理,規(guī)范激勵(lì)與約束、待遇與保障、考核與開(kāi)發(fā)等管理機(jī)制。另一方面要走正規(guī)化的隊(duì)伍建設(shè)道路,堅(jiān)持以塑造警務(wù)輔助人員核心價(jià)值理念為基礎(chǔ)、以科學(xué)管理為抓手、以素質(zhì)能力提升為重點(diǎn),打造職業(yè)忠誠(chéng)度高、警務(wù)輔助能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍。
二是強(qiáng)調(diào)警務(wù)輔助力量的性質(zhì)與定位,分類(lèi)明確各種警務(wù)輔助力量的具體職責(zé)與任務(wù)。
“警務(wù)輔助人員是警務(wù)輔助力量,而非輔助警察。這是我國(guó)警務(wù)輔助力量與英國(guó)、香港等國(guó)家或地區(qū)‘輔警’本質(zhì)上的區(qū)別。”王毅虹說(shuō),英國(guó)的“輔警”可以稱(chēng)為輔助警察,具有執(zhí)法權(quán),而我國(guó)警務(wù)輔助人員是警務(wù)輔助力量,本身不具執(zhí)法權(quán),而是警察的助手,輔助警察執(zhí)法。
現(xiàn)實(shí)中,由于執(zhí)法過(guò)程的復(fù)雜性,警務(wù)輔助人員是否執(zhí)法的邊界把握相對(duì)困難。王毅虹認(rèn)為,應(yīng)在厘清警務(wù)輔助人員具體職責(zé)任務(wù)上下功夫,根據(jù)治安輔助人員、交通協(xié)管員、特勤、文職人員等具體警務(wù)輔助人員的分類(lèi)明確職責(zé)任務(wù),對(duì)于不應(yīng)由警務(wù)輔助人員參與的工作做出限制性規(guī)定。
三是實(shí)行警務(wù)輔助人員分類(lèi)管理制度。根據(jù)具體的崗位要求與工作性質(zhì),將警務(wù)輔助人員分為文職人員與協(xié)勤人員,實(shí)施分類(lèi)管理。
她進(jìn)一步解釋說(shuō),文職人員指地方政府根據(jù)公安工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)聘用的,為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專(zhuān)門(mén)人員。協(xié)勤人員是政府出資,由公安機(jī)關(guān)管理,履行輔助公安民警執(zhí)行執(zhí)法勤務(wù)工作的人員。
王毅虹指出,分類(lèi)管理主要是指根據(jù)文職人員與協(xié)勤人員的具體工作性質(zhì)與任務(wù),分別規(guī)定其職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序、日常管理、獎(jiǎng)懲及待遇保障等制度,推進(jìn)警務(wù)輔助人員管理的科學(xué)化與精細(xì)化。
四是重視警務(wù)輔助人員的開(kāi)發(fā)。在嚴(yán)格按照條件與程序聘用警務(wù)輔助人員的基礎(chǔ)上,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)其的教育與訓(xùn)練,制定基于職業(yè)能力要求的警務(wù)輔助人員訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn),探索適應(yīng)崗位特色的警務(wù)輔助人員訓(xùn)練模式,建立持續(xù)開(kāi)發(fā)長(zhǎng)效機(jī)制。
五是建立與完善符合警務(wù)輔助崗位特點(diǎn)的保障機(jī)制。強(qiáng)化警務(wù)輔助崗位工作分析,依據(jù)其工作性質(zhì)、難度、工作環(huán)境、素質(zhì)能力要求等條件,綜合考慮當(dāng)?shù)毓べY福利標(biāo)準(zhǔn)狀況,對(duì)應(yīng)警務(wù)輔助崗位特點(diǎn)的保障機(jī)制。
王毅虹建議,以市場(chǎng)為手段,由政府出資,完善警務(wù)輔助人員工資福利制度及適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;以勞動(dòng)法為依據(jù)并參照公安機(jī)關(guān)人民警察管理制度,設(shè)立警務(wù)輔助人員加班補(bǔ)助與休假制度;以激發(fā)職業(yè)忠誠(chéng)度與工作積極性為目的,建立警務(wù)輔助人員的晉職晉級(jí)制度,建立與完善警務(wù)輔助人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度。
六類(lèi)國(guó)外輔警
1.行使一定警察權(quán)的“輔助警察”。如英國(guó)的“特別警察”，“特別警察”除了崗上待遇之外，沒(méi)有薪酬。他們中的多數(shù)人都有自己的職業(yè)，任期一般為3年。
2.其他行政部門(mén)有警察權(quán)的執(zhí)法力量。如英國(guó)的移民局情報(bào)處、關(guān)稅總署調(diào)查處、商務(wù)和工業(yè)局調(diào)查處、國(guó)內(nèi)電信總局安全調(diào)查局等。
3.一些行業(yè)單位的“警察”。在某種行業(yè)單位中，設(shè)立專(zhuān)屬的“警察”。美國(guó)的“校園警察”是一個(gè)典型。
4.私人保安產(chǎn)業(yè)。保安公司是公安行業(yè)中進(jìn)人市場(chǎng)的最具代表性的安全服務(wù)產(chǎn)業(yè)，可彌補(bǔ)地區(qū)警力不足。
5.私人偵探社。這是一種以調(diào)查為主要手段，為顧客提供信息服務(wù)的私人企業(yè)。在美國(guó)，紐約的私人偵探社需要政府的許可和監(jiān)督，偵探員在實(shí)習(xí)三年后經(jīng)過(guò)考試才能取得資格，其地位不亞于一般律師。
6.民間義務(wù)治安組織。在美國(guó)許多城市的社區(qū)，實(shí)施了建立“鄰里守護(hù)組”的規(guī)劃，通過(guò)這些組織，警察與居民的聯(lián)系制度化了。余凌云教授說(shuō)，“安全”大體上分為兩類(lèi):公共安全與個(gè)人安全。警察主要是為了維護(hù)公共安全而設(shè)立，而在個(gè)人安全領(lǐng)域，警察的功能無(wú)法滿足多種多樣的個(gè)人安全需求，因此國(guó)外輔警制度中各種“輔警服務(wù)”應(yīng)運(yùn)而生，實(shí)際上是用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)解決個(gè)人的安全需求，同時(shí)也達(dá)成維護(hù)社會(huì)整體公共安全的客觀效果。對(duì)比而言，我國(guó)的個(gè)人安全市場(chǎng)機(jī)制由公安機(jī)關(guān)和地方政府主導(dǎo)建設(shè)。
輔警制度規(guī)定
1.輔警制度具有完備的法規(guī)體系。
2.輔警的錄用程序標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)。一是公民自愿報(bào)名;二是具有嚴(yán)格、完備的資格審查和選拔標(biāo)準(zhǔn);三是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，考核合格后方可上崗。
3.設(shè)有嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)和職務(wù)序列。
4.輔警的權(quán)力有限、職責(zé)明確。輔警一般不擁有國(guó)家公務(wù)員身份，不具有任何形式的執(zhí)法權(quán)。
5.輔警的待遇及工作時(shí)數(shù)明確。
6.設(shè)置充滿人文關(guān)懷的獎(jiǎng)勵(lì)撫恤制度。以英國(guó)為例，輔警因執(zhí)勤負(fù)傷或犧牲，比照警察的有關(guān)規(guī)定，享受最好的醫(yī)療和最高的撫恤。
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