2017年社保補(bǔ)繳新政策規(guī)定內(nèi)容
社保補(bǔ)繳有哪些新的政策，關(guān)于社保補(bǔ)繳的新信息是什么。小編給大家整理了關(guān)于2017年社保補(bǔ)繳政策，希望你們喜歡!
2017年社保補(bǔ)繳政策
一、參保單位需于2017年2月28日前完成全年基數(shù)申報(bào)
按省人社廳《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有關(guān)問題的通知》文件規(guī)定：自2017年起，參保單位將以上上年度在崗職工月平均工資的110%的300%、60%為標(biāo)準(zhǔn)，核定單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上、下限。2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限為2540元/月，上限為12699元/月。
二、個(gè)體參保人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已確定，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有五個(gè)檔次
按文件規(guī)定，2017年1月起，以個(gè)人身份參保繳費(fèi)的個(gè)體參保人員(含與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系續(xù)保人員、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員)，將按上上年度的在崗職工平均工資的110%作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，也可選擇上述標(biāo)準(zhǔn)的60%、80%、110%、120%為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。
2017年個(gè)體參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60%檔次6096元/年、80%檔次8126.4元/年，100%檔次10159.2元/年，110%檔次11174.4元/年，120%檔次12192元/年。
三、郵政銀行代收個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
截止到上年末中斷繳費(fèi)未超過36個(gè)月的個(gè)體參保人員，需直接就近郵政儲(chǔ)蓄銀行網(wǎng)點(diǎn)選擇繳費(fèi)檔次并辦理繳費(fèi)業(yè)務(wù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理此項(xiàng)繳費(fèi)業(yè)務(wù)。繳費(fèi)檔次一經(jīng)選定，同一年度內(nèi)不得變更。領(lǐng)取靈活就業(yè)補(bǔ)貼人員，在郵政銀行繳費(fèi)所領(lǐng)憑證可以作為補(bǔ)貼依據(jù)，不需要換取收據(jù)。
四、2017年新退休人員可以正常繳費(fèi)
2017年達(dá)到法定退休年齡的人員可到郵政銀行繳費(fèi)至退休當(dāng)月，然后持社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保證明到檔案托管部門申請辦理退休手續(xù)。按規(guī)定，當(dāng)年新退休人員的養(yǎng)老待遇核定仍需使用上年度在崗職工平均工資，因此2017年新退休人員需待上年度在崗職工平均工資下發(fā)后再進(jìn)行養(yǎng)老金核算。
五、及時(shí)繳費(fèi)所產(chǎn)生的利息參與養(yǎng)老金計(jì)算
按時(shí)繳費(fèi)直接影響著退休人員退休待遇的高低。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，個(gè)人繳費(fèi)到賬時(shí)間越早，個(gè)人賬戶生成的利息越多，退休時(shí)參與養(yǎng)老金待遇計(jì)算的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也越多，養(yǎng)老金水平也就越高。一名參保人員，中斷多年后再一次性補(bǔ)繳保費(fèi)與按年足額繳費(fèi)相比，因沒有及時(shí)計(jì)息造成的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額將減少將近萬元，嚴(yán)重影響?zhàn)B老金水平。
六、中斷繳費(fèi)三年以上補(bǔ)繳金額將增加
按我省有關(guān)規(guī)定，個(gè)體參保人員中斷繳費(fèi)時(shí)間超過3年的，需按“雙基數(shù)”補(bǔ)繳保費(fèi)，比按“歷年原標(biāo)準(zhǔn)”多繳部分并不參與本人養(yǎng)老金計(jì)算。所以在此提醒已經(jīng)中斷繳費(fèi)的人員，請您盡早核實(shí)個(gè)人繳費(fèi)情況，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳，尤其是外出務(wù)工人員，如果您在外地務(wù)工時(shí)也參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，請及時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍所在地，并接續(xù)繳費(fèi)。
中斷繳費(fèi)存在較大風(fēng)險(xiǎn)，中斷時(shí)間越長，需補(bǔ)繳的保費(fèi)越多，繳費(fèi)壓力就越大，而且如果長期中斷導(dǎo)致您無力補(bǔ)繳后，則會(huì)大大降低您的養(yǎng)老金水平。同時(shí)，未按時(shí)繳費(fèi)會(huì)影響您正常享受當(dāng)年就業(yè)局發(fā)放的靈活就業(yè)補(bǔ)貼。
七、繳費(fèi)超過20年待遇有加發(fā)
養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限雖然為15年，但是2015年1月1日后達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，且1995年7月以后實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)超過20年的，養(yǎng)老金在原辦法核定基礎(chǔ)上會(huì)予以適當(dāng)加發(fā)：一是增加基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例，二是提高過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算系數(shù)，繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金水平就越高。
八、1996年(含1996年)以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生可以補(bǔ)繳歷年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
高校畢業(yè)生從事靈活就業(yè)或個(gè)體經(jīng)營期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年份，可從畢業(yè)當(dāng)月起，按照歷年社平工資核定繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。高校畢業(yè)生(不含技工學(xué)校)申請補(bǔ)繳的，需提供畢業(yè)證原件及學(xué)信網(wǎng)出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，或教育部授權(quán)部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。此項(xiàng)政策有效期至2017年底。
九、已參保人員可通過躉繳來延長繳費(fèi)年限
參保人員男年滿40周歲，女年滿35周歲的，可按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例，躉繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，首次申請躉繳年限與之前的實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)之和不能超過20年。
也就是說，如果您符合年齡條件，且已經(jīng)參保，可以通過躉繳的方式來延長繳費(fèi)年限了，尤其是對于到退休年齡繳費(fèi)年限過短的參保人員來說，如果您申請躉繳，無論是從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額或是累計(jì)繳費(fèi)年限來看，到退休時(shí)都會(huì)大大提高您的退休金水平。
由于此項(xiàng)政策為本省政策，所以躉繳后人員無法申請養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。
湖南社保新規(guī)定
我省在崗職工月平均工資(簡稱2016年度繳費(fèi)基數(shù)基準(zhǔn)值)為4491元，相比上漲了447元。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%時(shí)，就按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳納社保的基數(shù);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳納社保的基數(shù)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
通知指出，2016年度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工2016年度繳費(fèi)基數(shù)為1796元/月。此外，基準(zhǔn)值發(fā)布前后的繳費(fèi)及待遇計(jì)發(fā)以及相應(yīng)的結(jié)算等方面的問題，按《關(guān)于2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和待遇計(jì)發(fā)等有關(guān)問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預(yù)繳基數(shù)繳費(fèi)后停保(含調(diào)出、退休等)的人員，其繳費(fèi)基數(shù)不再調(diào)整，但繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)按2016年度基準(zhǔn)值計(jì)算
18省上調(diào)社?；鶖?shù)平均工資上漲帶動(dòng)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國已有至少18個(gè)省份(市、自治區(qū))公布了2016年的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高，出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。
隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會(huì)保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國社會(huì)保障支出近年來快速增加，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補(bǔ)社會(huì)保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會(huì)保障費(fèi)用的費(fèi)率。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個(gè)問題，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會(huì)保障費(fèi)用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當(dāng)前面臨一個(gè)兩難抉擇，社保費(fèi)率低了，政府社會(huì)保障資金入不敷出，難以承受，社保費(fèi)率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項(xiàng)社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個(gè)特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費(fèi)率雖然未來還有下調(diào)空間，但是已經(jīng)不會(huì)太大。
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