哪些是懷孕女職工的法定勞動待遇
哪些是懷孕女職工的法定勞動待遇
女職工懷孕后，都會關心其所屬單位對此應如何處理的問題，對于懷孕女職工，法定的勞動待遇及產(chǎn)假工資計算標準是人們關心的。下面就由學習啦小編為你做女職工懷孕產(chǎn)假的工資詳細介紹。
產(chǎn)假待遇的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
女職工產(chǎn)假時間規(guī)定
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
孕期女職工的權利
(一)用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;
法律依據(jù)：《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，但女職工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權解除勞動合同。
(二)懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利;
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》
(三)禁止安排女職工從事禁忌的勞動;
法律依據(jù)：《勞動法》第61條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
(四)懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。具體理解為：為了保證孕婦及胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按產(chǎn)假、事假、曠工處理;
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款。
(五)女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理;
孕期女職工的工資待遇
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
具體理解為：生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
懷孕期間工資的支付標準
1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
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