以工資為計算基數(shù)的8種補償和待遇
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面由學習啦小編為你詳細介紹工資的相關法律知識。
以工資為計算基數(shù)的8種補償和待遇
一、計算加班費的工資基數(shù)
勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以工資為計算基數(shù)的8種補償和待遇
從勞動法規(guī)定看，計算加班費的工資基數(shù)為勞動者正常工作時間工資。那么，怎么理解這個“正常工作時間工資”?原勞動部關于《勞動法》若干條文的說明的解釋如下：實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作無數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。不過，什么又是基本工資?《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中將基本工資視為和“標準工資”一個概念，明確“標準工資”是指按規(guī)定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。實務中各地做法仍有差異。為了解決繁多的加班費爭議，實務中很多地區(qū)支持約定加班費計算基數(shù)，只要約定的基數(shù)不低于最低工資，法院就予以支持，算是對現(xiàn)實的妥協(xié)吧。
二、計算解除終止勞動合同經濟補償金的工資基數(shù)
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計算經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的基本工資或實發(fā)工資作為計算基數(shù)，其實都是不對的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
以上是經濟補償金正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計算的問題。
三、計算未休年休假工資的工資基數(shù)
我們都知道，沒有安排勞動者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢?依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
注意，年休假工資計算中的前12個月平均工資和解除或終止勞動合同的經濟補償金計算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費，而解除或終止勞動合同的經濟補償金是包含加班費的。
四、計算“代通知金”的工資基數(shù)
所謂的“代通知金”并非正式的法律概念，是指解除勞動合同時未提前通知勞動者而“額外支付勞動者一個月工資”的意思。依據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，“代通知金”適用只適用于用人單位未能提前30日書面通知的三種解除勞動合同行為，即1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。除此以外，勞動合同法中未再規(guī)定其它情形需支付“代通知金”。
“代通知金”以何標準進行計算?《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。注意：這里的“工資”并非指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資。
五、計算未訂書面合同二倍工資的工資基數(shù)
勞動合同法規(guī)定用人單位未訂書面勞動合同需每月向勞動者支付二倍工資。二倍工資的計算基數(shù)在各地實務中存在差異，多數(shù)地區(qū)認為應當按照當月應得工資作為基數(shù)進行計算。比如，北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。
江蘇省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)規(guī)定，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。
六、計算工傷待遇中的本人工資的工資基數(shù)
工傷待遇中不少項目都是以本人工資作為基數(shù)進行計算的，比如一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。本人工資是什么意思?工傷保險條例規(guī)定本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
七、計算工傷停工留薪期待遇的工資基數(shù)
工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇標準如何把握?實踐中各地會有不同的理解，比如廣東認為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。
八、計算工傷死亡的喪葬補助金的工資基數(shù)
工傷保險條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。可見，喪葬補助金的標準和本人工資并無關系，其計算基數(shù)是當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，也就是常說的社平工資。
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工資內容
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： 計時工資; 計件工資; 獎金;津貼和補貼; 加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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