工作時間有哪些規(guī)定的種類
工作時間有哪些規(guī)定的種類
工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工作時間規(guī)定的種類的相關(guān)法律知識。
工作時間的規(guī)定種類
工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
工作時間，又稱法定工作時間是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。工作時間規(guī)定的種類如下：
1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間(標(biāo)準(zhǔn)工時)是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作44小時，每周至少一天休息日。
實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、縮短工作時間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于：
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;
(2)從事夜班工作的勞動者;
(3)哺乳期內(nèi)的女職工。
3、延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。
即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計算工作日：
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(3)其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。
實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
對于實(shí)行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)。
但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長上班時間，并按勞動法第44條第(1)項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
5、計件工作時間
計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工時制度。
工作時間的注意事項(xiàng)
勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
法律對上班時間的規(guī)定
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、勞動部政策法規(guī)司、全國總工會法律工作部編著(當(dāng)時的勞動部副部長張左已任三位主審之一)，與1994年7月出版的《<中華人民共和國勞動法>釋義》一書中，對勞動法第三條的釋義指出：“我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休假、法定節(jié)假日及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等”。對第三十八條釋義指出：“我國現(xiàn)行休息時間和種類和內(nèi)容如下：一、一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過程中的工間休息和用膳時間，又稱間歇時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和性質(zhì)的不同而不同，一般休息1至2小時，最少不能少于半小時。間歇時間一般于4小時后開始，不算工作時間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷，不能實(shí)行固定的間歇時間，應(yīng)使職工在工作時間內(nèi)有用膳時間。
因此，用人單位應(yīng)該安排好勞動者的工作日內(nèi)間歇時間，給予勞動者1至2個小時合理的休息和用膳時間，保障勞動者的休息權(quán)。這段時間不算作工作時間，可以不支付工資。
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