擅自脫崗被辭退案例分析
擅自脫崗被辭退案例分析
解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。擅自脫崗會導(dǎo)致勞動合同解除嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動合同解除的相關(guān)法律知識。
擅自脫崗被辭退案例分析
案由
申訴人：王某，男，某市無線廠門衛(wèi)。
被訴人：某市無線廠。
法定代表人：劉某，某市無線電廠廠長。 申訴人于1994年12月28日被某市無線電廠以“給盜竊分子提供作案機(jī)會，無理取鬧”等原因辭退。申訴人于1995年1月4日向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。要求撤銷無線電廠的辭退決定，恢復(fù)工作。
擅自脫崗被辭退案例分析
調(diào)查過程
王某，1970年進(jìn)無線電廠任技術(shù)保全工，1988年因工傷右手食指致殘，改任門衛(wèi)。1994年8月23日夜，無線電廠職工李某從廠庫房內(nèi)用三輪摩托車盜走布料四匹。當(dāng)李某行至廠西門時，發(fā)現(xiàn)門已上鎖，門衛(wèi)王某不在崗，李某將布料從門下倒出廠，然后將車開出廠北門，繞到東門外將布取走。期間，王某在廠生產(chǎn)科值班室內(nèi)看報(bào)紙。
1994年9月的一天，因廠保衛(wèi)科科長在檢查王某的工作時說，“李某偷布的事與你有直接關(guān)系”，王某聽到后不服，一氣之下找到廠長評理引起爭吵。
12月25日，王某找廠長談廠里新定的工資問題，但談話不久，話題又轉(zhuǎn)到李某偷布料一事中王某的責(zé)任問題上，王某又一次與廠長爭吵。當(dāng)天下午。廠長召開中層干部會，認(rèn)定王某給盜竊分子提供作案機(jī)會，無理取鬧等問題。做出辭退決定。于12月28日通知王某本人。
分析意見
本案中，申訴人在工作時間內(nèi)脫崗，給盜竊分子造成可乘之機(jī)，申訴人有直接的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分。
但是，被訴人保衛(wèi)科長在沒有充分證據(jù)的情況下，認(rèn)定申訴人有意為盜竊分子提供作案的機(jī)會，并以此為主要理由將申訴人辭退是不妥當(dāng)?shù)?。申訴人在廠長辦公室吵鬧，起因是被訴人的領(lǐng)導(dǎo)有意在談話中涉及申訴人在盜竊案中的責(zé)任。作為廠領(lǐng)導(dǎo)，不應(yīng)該在沒有證據(jù)，未做結(jié)論的情況下，隨意談?wù)撋暝V人的責(zé)任。另外，被訴人對申訴人的處理很不慎重。
在申訴人與廠長爭吵的當(dāng)天下午，廠一長召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部會議。在沒有證據(jù)，未作調(diào)查的情況下，認(rèn)定申訴人給盜竊分子提供作案的機(jī)會，無理取鬧等問題，做出了辭退申訴人的決定。這樣草率處理職工，違反了《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的要求。
調(diào)查結(jié)果
1.撤銷被訴人對申訴人做出的辭退決定。
2.被訴人應(yīng)立即恢復(fù)申訴人工作。
律師意見
1. 注意“給犯罪分子以可乘之機(jī)”與“給犯罪分子提供作案機(jī)會”兩者本質(zhì)的區(qū)別。前者是被動的，是由于自己的過失，使犯罪分子有機(jī)可乘。后者則是主動的，即主動地、有意地給犯罪分子制造犯罪機(jī)會，屬于共同犯罪。就結(jié)果上來說，前者不構(gòu)成犯罪，屬于違紀(jì)行為。后者則屬于犯罪，是犯罪的共犯。
2. 我國《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)對辭退職工或解除勞動合同的條件作出了明確的規(guī)定。
《勞動法》第二十五條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(一)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
(四)不服從正常調(diào)動的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行”。
因此，用人單位只有在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重違反其規(guī)章制度時才能辭退勞動者或者解除勞動合同。
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解除勞動合同的程序
1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：
(1)對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等;
(2)征求工會或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn);
2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知;
3.合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：
①工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對待工會的意見;
②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;
?、蹅浒?。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。
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