勞動(dòng)合同關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容
勞動(dòng)合同關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容
你知道誠(chéng)實(shí)守信原則嗎?誠(chéng)實(shí)信用原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)基本道德準(zhǔn)則，是現(xiàn)代法治社會(huì)的一項(xiàng)基本法律規(guī)則，誠(chéng)實(shí)信用原則是一種具有道德內(nèi)涵的法律規(guī)范。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹誠(chéng)實(shí)守信原則的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)合同關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容
一、誠(chéng)實(shí)信用原則的法律定義
誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、守信、善意的態(tài)度履行合同義務(wù)，不得濫用權(quán)利或故意規(guī)避義務(wù)。合同義務(wù)不僅包括主給付義務(wù)和從給付義務(wù)，還包括根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等產(chǎn)生的通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。
全面履行原則要求當(dāng)事人按照合同的約定全面履行義務(wù)，如果當(dāng)事人就某些條款約定不明，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)窯沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
勞動(dòng)合同關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容
如果還不能確定，則適用下列規(guī)定：
(1)質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。
(2)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。
(3)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
(4)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但提前履行不損害債權(quán)人利益的除外。債務(wù)人提前服行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人承擔(dān)。
(5)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。
二、誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用的可能性
勞動(dòng)合同法中的意思自治空間，決定了誠(chéng)實(shí)信用原則能否貫穿于始終，決定了誠(chéng)實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同法基本原則的可行性。此外，有學(xué)者提出了“誠(chéng)信原則為法律之最高原則，一切法域皆受其支配”的新觀點(diǎn)。不論從勞動(dòng)合同法的公法還是私法性質(zhì)來(lái)看，誠(chéng)實(shí)信用原則都應(yīng)被作為一項(xiàng)基本原則來(lái)遵守。
三、誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用的必要性
這兩年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，立法滯后的問(wèn)題也日益顯現(xiàn)，在《勞動(dòng)合同法》中引入誠(chéng)信原則，倡導(dǎo)誠(chéng)信締約、誠(chéng)信履行，對(duì)于維護(hù)正常的勞動(dòng)用工秩序、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序健康有序發(fā)展、建設(shè)社會(huì)主義法治都有著重要的意義。
四、誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同的應(yīng)用
(一)勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的基本內(nèi)容
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)與誠(chéng)信原則的要求相吻合。一方面，它要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中秉持著誠(chéng)實(shí)、善意的動(dòng)機(jī)，盡謹(jǐn)慎的注意義務(wù);另一方面，它要求勞動(dòng)者正當(dāng)行為，忠實(shí)維護(hù)雇主合法權(quán)益而不得損害雇主利益。史尚寬先生認(rèn)為忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、秘密義務(wù)以及增進(jìn)義務(wù)。
服從義務(wù)意指勞動(dòng)的方法、地點(diǎn)、時(shí)間，除法令、團(tuán)體協(xié)約、服務(wù)規(guī)則有規(guī)定或有特約外，服從雇傭人指揮監(jiān)督的義務(wù);秘密義務(wù)并不必須依法律規(guī)定或特約，勞動(dòng)契約本質(zhì)上亦有此義務(wù);增進(jìn)義務(wù)是受雇人在給付勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)盡的注意義務(wù)。
(二)域外國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的相關(guān)立法
德國(guó)勞動(dòng)法認(rèn)為，勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)分為服從義務(wù)、守密義務(wù)和勤勉義務(wù)。英國(guó)普通法則認(rèn)為，雇員不得從事有害于雇主利益的活動(dòng)，雇員對(duì)雇主負(fù)有忠實(shí)的義務(wù)、服從指令的義務(wù)、雇傭期間對(duì)雇主財(cái)產(chǎn)抱有合理關(guān)愛(ài)的義務(wù)、與雇主保持相互信任的義務(wù)和合作義務(wù)。
法國(guó)勞動(dòng)法典則明確規(guī)定“勞動(dòng)合同遵守普通法規(guī)則”，即認(rèn)可雇員對(duì)雇主負(fù)有忠實(shí)的義務(wù)。從上述國(guó)家的規(guī)定不難看出，勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)已為世界各國(guó)勞動(dòng)立法普遍認(rèn)可。
(三)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)于勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的要求
對(duì)于勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)，我國(guó)的勞動(dòng)法只是籠統(tǒng)地表述為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同法更沒(méi)有明確的規(guī)定，僅是在過(guò)錯(cuò)性解雇的條款中采取了列舉的方式，對(duì)嚴(yán)重違反誠(chéng)信義務(wù)可能導(dǎo)致解雇的情形做了描述。
上海市高級(jí)人民法院在2009年制定的《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)如何處理勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中有悖誠(chéng)信導(dǎo)致的解雇糾紛時(shí)提出了“契約規(guī)范說(shuō)”，指出勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。勞動(dòng)者違反其必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
法律原則作為補(bǔ)充和解釋法律漏洞的最后手段適用，其最終的目的在于實(shí)現(xiàn)公平正義、公序良俗。將誠(chéng)信履行作為勞動(dòng)合同默示義務(wù)，無(wú)疑能夠促進(jìn)勞動(dòng)過(guò)程的順利實(shí)現(xiàn)。
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勞動(dòng)合同的特征
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
(4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
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