人事爭議仲裁的主要內(nèi)容是什么
人事爭議仲裁的主要內(nèi)容是什么
你聽說過人事爭議仲裁嗎?人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹人事爭議仲裁的相關(guān)法律知識。
人事爭議仲裁的主要內(nèi)容
人事爭議仲裁簡介
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。
在機關(guān)引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機關(guān)人事工作的依法管理;另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議仲裁的活動原則
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，著重調(diào)解、及時處理的原則，當(dāng)事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應(yīng)遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構(gòu)獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預(yù)。
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3、回避原則?；乇苁侵府?dāng)仲裁員是案件的當(dāng)事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系，或與當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
人事爭議仲裁的活動特征
1、提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。
2、仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當(dāng)事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等。
3、裁決具有強制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
人事爭議仲裁的適用范圍
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
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人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別
1、仲裁機構(gòu)設(shè)置不同
人事部設(shè)立中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會。省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、區(qū))設(shè)立人事爭議仲裁委員會?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況自行決定。勞動和社會保障部不設(shè)勞動爭議委員會。
2、案件范圍不同
根據(jù)1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議;2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同發(fā)生的爭議;3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生爭議;4、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其它人事爭議。
根據(jù)1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。
3、案件管轄不同
人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔。國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)在京直屬事業(yè)單位的人事爭議，由中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理?？缡?自治區(qū)、直轄市)的人事爭議，由被申請人所在地省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會處理。省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市)、縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議。
勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔?？h、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件。設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄我的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定(通常處理外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件和在全省(市)有重大影響的勞動爭議案件)。勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂勞動(工作)合同，因履行而發(fā)生爭議，若履行地我國領(lǐng)域內(nèi)，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以在合同中約定。
4、仲裁庭組成不同
人事爭議仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成，人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，當(dāng)事人雙方可以各自選定一名或一名以上仲裁員或委托仲裁委員會指定仲裁員;簡單的人事爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任審理。
勞動爭議仲裁庭由勞動爭議仲裁委員會指定三名或三名以上單數(shù)仲裁員組成;簡單勞動爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員審理。
5、適用法律程序不同
處理人事爭議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議適用勞動法外，均適用人事法規(guī)。處理勞動爭議案件，則適用勞動法。
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