護理假也叫陪產(chǎn)假，2018年的護理假是如何規(guī)定是很多準父母都會關(guān)心的問題。下面學習啦小編就給大家介紹2018護理假新規(guī)定，一起來看看吧!

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　　2018護理假新規(guī)定

　　北京

　　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《北京市人口與計劃生育條例》第十八條

　　上海

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

　　《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條

　　天津

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

　　《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條

　　廣東

　　產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條

　　江蘇

　　女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長30天，一共128天;男方護理假延長5天，共15天

　　《江蘇省人口與計劃生育條例》草案

　　浙江

　　晚育的，男方可享受七天護理假。

　　《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條

　　重慶

　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日。

　　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條

　　河南

　　實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。

　　《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條

　　河北

　　實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。

　　《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條

　　山西

　　符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護理假15日

　　《山西省人口與計劃生育條例》第四十二條

　　山東

　　女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。

　　《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條

　　湖北

　　已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。

　　《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條

　　湖南

　　晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

　　《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條

　　安徽

　　在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條

　　江西

　　晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。

　　《江西省人口與計劃生育條例》第四十七條

　　廣西

　　晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時給予男方護理假十天。

　　《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條

　　福建

　　晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。

　　《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條

　　云南

　　晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天。

　　《云南省人口與計劃生育條例》第二十六條

　　貴州

　　晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天。

　　《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條

　　遼寧

　　晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。

　　《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十一條

　　吉林

　　晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天。

　　《吉林省人口與計劃生育條例》第四十八條

　　黑龍江

　　職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。

　　《黑龍江省人口與計劃生育條例》第四十五條

　　四川

　　已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。

　　《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條

　　內(nèi)蒙古

　　晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。

　　《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條

　　甘肅

　　實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

　　《甘肅省人口與計劃生育條例》第二十五條

　　寧夏

　　國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇。

　　《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條

　　海南

　　城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護理假十日。

　　《海南省人口與計劃生育條例》第四十四條

　　新疆

　　女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。

　　《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條

　　青海

　　晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護假。

　　《青海省人口與計劃生育條例》第十九條

　　2018年產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標準

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　計算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發(fā);

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

　　2018年國考時政熱點：獨生子女護理假​

　　近年來,隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列,獨生子女如何照顧父母成為社會性難題。包括重慶、河南、福建等在內(nèi)的多個省份出臺了專門針對獨生子女的“護理假”政策,無疑是對于該難題的一種正面回應。

　　在全面開放二孩的時代背景下,原有響應計生政策號召的獨生子女家庭,則成了一個相對特殊的群體?，F(xiàn)今,正輪到第一代獨生子女擔負起養(yǎng)老的重任,對于這個群體及其家庭,公共保障上多做一些針對性傾斜和分擔,其實也是對過去計生政策承諾的一種兌現(xiàn)。專門為獨生子女設(shè)置“護理假”,就體現(xiàn)了這種踐諾的思維。但僅有護理假,顯然還遠遠不夠。

　　據(jù)媒體報道,中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所人口預測專家王廣州,曾運用人口抽查數(shù)據(jù)和計算機仿真模型估計,2010年全國獨生子女的總量在1.45億左右。而只有一個孩子,使得這些家庭與多子女家庭相比更加脆弱,風險度更高。比如,在養(yǎng)老問題上,獨生子女父母在養(yǎng)老上所面臨的不確定性已然更大,設(shè)置“護理假”令人欣喜,但僅有“護理假”顯然還不足以完全彌補這種不確定性。雖說在全面二孩政策落地之前已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的家庭,將繼續(xù)按規(guī)定享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。但隨著時間的推移,以及流動型社會的繼續(xù)深化,獨生子女家庭的“特殊性”將更為突顯,如何讓這類家庭享受到同等水平的養(yǎng)老保障,恐怕需更多的政府投入。

　　而在獨生子女家庭中,又還有一個特殊群體,即失獨家庭,他們更需要有針對性的公共保障的系統(tǒng)關(guān)照。去年,財政部、國家衛(wèi)計委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步完善計劃生育投入機制的意見》,其中明確了統(tǒng)一城鄉(xiāng)獨生子女傷殘、死亡家庭扶助標準,將農(nóng)村獨生子女傷殘、死亡家庭扶助標準提高到與城鎮(zhèn)水平一致,并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素,實行特別扶助制度扶助標準動態(tài)調(diào)整。這展現(xiàn)了政策對失獨家庭的優(yōu)待,但除此之外的一些細節(jié)問題,還有待盡快厘清和落實。

　　如“失獨再生養(yǎng)”家庭的政策優(yōu)待問題。按照現(xiàn)行的相關(guān)政策,失獨家庭如果通過抱養(yǎng)或輔助生育重新?lián)碛幸粋€孩子,將不再享受政策救助。這一點在現(xiàn)實的爭議頗大,也考驗著相關(guān)政策的溫度。有政協(xié)委員就提出,對待“失獨再生養(yǎng)”家庭也應該一視同仁,保留他們原有的每月扶助補助和一次性扶助金等;還有失獨家庭要求建專門性的失獨養(yǎng)老院,以實現(xiàn)“抱團養(yǎng)老”,但目前仍只有少數(shù)地方開始行動;此外,對于失獨家庭的現(xiàn)實困難,如監(jiān)護人缺失,精神上的空虛等,都需要公共部門與專業(yè)社會組織的及時介入。

　　從某種程度上說,為獨生子女專設(shè)“護理假”,其最大的意義還不僅僅是假期本身,而在于突顯了獨生子女家庭的相對“特殊性”,體現(xiàn)了公共政策對這類家庭的應有傾斜與關(guān)愛。這一點在全面二孩時代,尤顯必要。當然,如何把這種政策善意落實好,仍考驗著各地的執(zhí)行力。而之于整個獨生子女家庭群體尤其是失獨家庭的公共保障而言,依舊還有很多的短板需要補上。

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