2017年勞動法員工辭工賠償規(guī)定
2017年勞動法員工辭工賠償規(guī)定
員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況，那什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補(bǔ)償呢?辭工賠償規(guī)定里面就有很詳細(xì)的介紹。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年勞動法員工辭工賠償規(guī)定，希望對大家有幫助!
勞動法員工辭工賠償規(guī)定
辭工賠償規(guī)定一、新勞動法辭職賠償
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。
辭工賠償規(guī)定二、新勞動法關(guān)于解雇的規(guī)定
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
辭工賠償規(guī)定三、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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