南京個(gè)人辦理社保
個(gè)人社保怎樣辦理，南京的個(gè)人社保辦理方式有哪些。辦理南京的社保有哪些具體的步驟。小編給大家整理了關(guān)于南京個(gè)人辦理社保，希望你們喜歡!
南京個(gè)人辦理社保
(一)、社保增員
勞動(dòng)合同備案程序：
1、新招人員用工備案須出示：
(1)、本市就業(yè)人員須出示《就業(yè)登記證》原件(此證在個(gè)人戶籍所在地街道的勞動(dòng)保障部門辦理);
(2)、外省市就業(yè)人員須出示《南京市外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)證》原件(此證在暫住地的區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理);
(3)、應(yīng)屆?？埔陨?含?？?學(xué)校畢業(yè)生須出示《報(bào)到證》;
(4)、應(yīng)屆中專學(xué)校畢業(yè)生須出示《畢業(yè)生推薦表》;
(5)、單位與個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同書》原件一式兩份;
(6)、加蓋單位公章的《勞動(dòng)合同備案情況表》一份，表中須填寫單位勞動(dòng)保障證號(hào)、個(gè)人社會(huì)保障卡號(hào)等內(nèi)容。初次在寧參保人員(包含曾在老五縣參保過的人員)須先到二樓申請(qǐng)卡號(hào)。
2、續(xù)簽合同鑒證須出示：
(1)、已到期或即將到期鑒證過的單位與個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同書》原件一份;
(2)、續(xù)簽的新《勞動(dòng)合同書》原件一式兩份;
(3)、加蓋單位公章的《勞動(dòng)合同備案變更情況表》一份，表中須填寫單位勞動(dòng)保障證號(hào)、個(gè)人社會(huì)保障卡號(hào)等內(nèi)容。
3、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案、鑒證須出示：
(1)、《南京市職工商調(diào)情況表》原件一份, 雙方單位須加蓋公章;
(2)、調(diào)出單位與個(gè)人的最后一期《勞動(dòng)合同書》原件一份;
(3)、調(diào)入單位與個(gè)人新簽的《勞動(dòng)合同書》原件一式兩份;
(4)、加蓋單位公章的《勞動(dòng)合同備案變更情況表》一份，表中須填寫調(diào)出、調(diào)入雙方單位的勞動(dòng)保障證號(hào)、個(gè)人社會(huì)保障卡號(hào)等內(nèi)容。
由用人單位專辦人員提供申請(qǐng)資料，報(bào)市、區(qū)(縣)勞動(dòng)就業(yè)管理部門，經(jīng)審核后辦理備案手續(xù)。
社保保費(fèi)
收入
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算
社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)
社會(huì)保險(xiǎn)
擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
分擔(dān)
概述
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)主體是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國(guó)家，在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。
方法
在雇主雇員共攤保險(xiǎn)費(fèi)用的方法中，又可細(xì)分幾種情況：
1.費(fèi)率等比分擔(dān)制
2.費(fèi)率差別分擔(dān)制
3.費(fèi)率等比累進(jìn)制
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