養(yǎng)老保險工作交流材料
養(yǎng)老保險工作交流材料
養(yǎng)老保險的工作交流材料是什么，辦理養(yǎng)老保險辦理的流程有哪些值得關(guān)注的的新變化。小編給大家整理了關(guān)于養(yǎng)老保險工作交流材料，希望你們喜歡!
養(yǎng)老保險工作交流材料
一、養(yǎng)老金支付工作
為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我們一是按照市局統(tǒng)一部署和要求，2月份為2011年底前退休的 名退休人員增加待遇，退休人員人均養(yǎng)老金由調(diào)整前的 元增加到現(xiàn)在的 元，人均增加養(yǎng)老金 元，增幅 %，是歷年來養(yǎng)老金調(diào)整額最高的一年。二是繼續(xù)嚴(yán)把退休資格認(rèn)定和待遇審核關(guān)，截止5月底，全區(qū)共有 名退休(職)人員，其中今年新批退休(職)人員 名，1-5月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，實發(fā) 萬元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。
二、征繳擴面工作
今年我局的征收、擴面任務(wù)重、難度大，為確保完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，我們一是加大《社會保險法》和養(yǎng)老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規(guī)范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度;二是繼續(xù)落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業(yè)職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作;三是繼續(xù)以未參保私營企業(yè)、已參保企業(yè)中漏保人員和靈活就業(yè)人員為重點，穩(wěn)步推進(jìn)參保人數(shù)增長;四是抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競爭激勵機制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區(qū)養(yǎng)老保險費計劃征收 萬元，實際征收 萬元，綜合征收率 %，參保企業(yè) 家，參保人員 人，其中新參保、轉(zhuǎn)入職工 人，凈增參保人員 人，分別完成市局下達(dá)征收任務(wù)和擴面任務(wù)的30%和176%。
三、指紋采集認(rèn)證工作
為進(jìn)一步加強退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，確保養(yǎng)老基金安全完整，為更好的完成今年的指紋采集認(rèn)證工作，我局一是將認(rèn)證工作列入重要工作日程，納入年度目標(biāo)考核，在人、財、物、車輛上給予大力支持;二是制定認(rèn)證工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，大力宣傳指紋認(rèn)證的重要性和必要性，確保5月底前基本完成認(rèn)證任務(wù)，三是對行動不便、長年臥床不起無法前來認(rèn)證的人員，我們組織專人上門認(rèn)證，對異地居住退休人員，限定時間，采取郵寄協(xié)查表的方式進(jìn)行認(rèn)證;四是在我轄區(qū)居住的異地退休人員和市局安排的退休人員的指紋采集，我們認(rèn)真核對姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、居住地址等重要信息，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行采集認(rèn)證，五是要求新批退休人員在批退次月領(lǐng)取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認(rèn)真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認(rèn)證檔案，方便查詢認(rèn)證信息。截止5月底，指紋驗證 人(含供養(yǎng) 人)，完成應(yīng)驗證人數(shù) 人(含供養(yǎng) 人)的 %;指紋采集系統(tǒng)顯示應(yīng)采集人數(shù)為 人，其中2名供養(yǎng)人員已做死亡處理，實際應(yīng)采集人數(shù) 人(含精神病走失 人)，實際采集人數(shù) 人，占實際應(yīng)采集人數(shù)的 %。
四、養(yǎng)老保險稽核工作
根據(jù)全市養(yǎng)老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入年度目標(biāo)考核，重點進(jìn)行內(nèi)部審計，確保稽核工作順利開展;二是制定稽核工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，對稽核的時間、內(nèi)容、程序等各各環(huán)節(jié)做了具體安排;三是結(jié)合3月初開始的基數(shù)申報工作，與書面和實地稽核同步進(jìn)行，嚴(yán)查瞞報、漏報現(xiàn)象;四是重點核查職工花名冊、工資表、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表、發(fā)放明細(xì)等資料，著重落實雙基數(shù)政策規(guī)定;五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規(guī)范稽核文書，執(zhí)行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴(yán)格內(nèi)部審計，規(guī)范檔案管理。
五、基金財務(wù)管理
一是進(jìn)一步完善了《 社保局基金財務(wù)管理制度》、《 社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》等管理制度。二是社?；鹫魇諊?yán)格堅持銀行委托收款和企業(yè)、個人到銀行自主繳費，沒有收取現(xiàn)金、企業(yè)承兌匯票和以物抵費的現(xiàn)象;三是嚴(yán)格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執(zhí)行優(yōu)惠利率;四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，分設(shè)基金會計、基金出納，實行“內(nèi)部牽制”。每月初5個工作日內(nèi)實行三方“對賬制度”，確保基金安全運行。
六、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作
為進(jìn)一步加強我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作，切實提高參保人員信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性、權(quán)威性和使用效率，我們一是重視數(shù)據(jù)的安全與管理，數(shù)據(jù)修改依據(jù)充分，嚴(yán)格重要數(shù)據(jù)信息修改程序;二是認(rèn)真貫徹《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》，為省局提供準(zhǔn)確的參保人員信息，全力配合省局統(tǒng)一郵寄發(fā)放個人權(quán)益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高個人權(quán)益記錄質(zhì)量。
七、內(nèi)控檢查工作
為強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的內(nèi)部管理與監(jiān)督，提高內(nèi)控執(zhí)行力，確?；鸢踩?，我局按照《養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》的要求，結(jié)合工作實際，一是進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置，明確工作職責(zé)，完善各項制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強化基金管理，增強經(jīng)辦人員責(zé)任意識，提高辦事效率，堅持業(yè)務(wù)經(jīng)辦的審核、復(fù)核，確保業(yè)務(wù)經(jīng)辦各個環(huán)節(jié)不出紕漏;二是重新確定內(nèi)部審計工作職責(zé)，擴大審計范圍、規(guī)范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內(nèi)控管理與監(jiān)督落實到位。
養(yǎng)老金的構(gòu)成：
平時，你自己繳納的養(yǎng)老保險進(jìn)入個人賬戶養(yǎng)老金，單位給你繳納的養(yǎng)老保險進(jìn)入基礎(chǔ)養(yǎng)老金。當(dāng)然咯，你若是自由職業(yè)者，個人部分和單位部分都得自己繳納。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
個人賬戶養(yǎng)老金影響因素：個人賬戶存儲額和計發(fā)月數(shù)
對于個人賬戶存儲額，在其他條件相同的情況下，自然是交滿25年的多過交滿15年的。
與此同時，我們還要考慮個人賬戶存儲額“利息”的計算。
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