人力資源管理師崗位考試多少分及格
人力資源管理師崗位考試多少分及格_人力資源管理師備考攻略
其實(shí)，人力資源資格證資格證書是國(guó)家對(duì)你的人力資源管理能力的認(rèn)可，同時(shí)可以增加在跳槽升職過(guò)程中的砝碼。以下是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理師崗位考試多少分及格，歡迎參閱呀!
人力資源管理師崗位考試多少分及格
企業(yè)人力資源管理師一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書。
企業(yè)人力資源管理師二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書。
企業(yè)人力資源管理師三級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書。
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)資格證書。
人力資源管理師備考攻略
人力資源管理師備考攻略基本思路：三步走戰(zhàn)略
看一遍書--背一遍重點(diǎn)、做一遍題--做真題
人力資源管理師備考攻略之第一步：看一遍書，形成對(duì)理論知識(shí)的一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，跟書中知識(shí)打個(gè)招呼，混個(gè)臉熟。這個(gè)階段花一周時(shí)間完成。
人力資源管理師備考攻略之第二步：背一遍重點(diǎn)，做一遍題。我劃重點(diǎn)的方式是參考復(fù)習(xí)資料里需要掌握的內(nèi)容，一邊劃一邊記，然后做完章節(jié)后面的練習(xí)題鞏固一下。步驟很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是走心用心。這個(gè)階段花三周時(shí)間完成。
人力資源管理師備考攻略之第三步：做真題。最后一個(gè)階段要拿來(lái)連真題和模擬題，一天一套題，不要看答案自己做;第二天核對(duì)答案，找出所考題的知識(shí)點(diǎn)寫在旁邊，背一下第一天的錯(cuò)題。然后繼續(xù)做下一套。記住，一定要看錯(cuò)題，因?yàn)榭荚嚂?huì)考到好幾題原題，我考試的時(shí)候都答錯(cuò)了，白白浪費(fèi)了10分左右。
人力資源管理專業(yè)主要職業(yè)能力
1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;
2.具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力;
3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力;
4.具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè)計(jì)、考評(píng)信息收集與統(tǒng)計(jì)能力;
5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;
6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力。
人力資源就業(yè)前景
1.就業(yè)單位：人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
2.人力資源管理相關(guān)崗位：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、培訓(xùn)專員、績(jī)效考核主管等。
人力資源管理師考試難的原因
1、年齡條件的影響
年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、并具備在一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過(guò)課程內(nèi)容課堂教學(xué)和串講班，她們的專業(yè)知識(shí)與基礎(chǔ)理論記憶力全方位，了解快，擅于運(yùn)用。
年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在是出任綜合型人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，特別是在是對(duì)占時(shí)間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。
一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個(gè)月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質(zhì)的)，回應(yīng)多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，顯而易見要費(fèi)時(shí)間，并且無(wú)法答好。
人力資源專業(yè)考研學(xué)習(xí)方法
1、專業(yè)課復(fù)習(xí)進(jìn)度安排
專業(yè)課從暑假開始就可以，結(jié)合真題和筆記然后自己做重點(diǎn)筆記，梳理知識(shí)框架，每天看2個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)做筆記，筆記對(duì)沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識(shí)框架。課本后面的案例可以不用寫下來(lái)，但必須自己認(rèn)真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達(dá)的理論內(nèi)容。
最容易動(dòng)搖的就是11月份左右了，同學(xué)找工作的找工作，考公務(wù)員的考公務(wù)員，都忙得不可開交，這時(shí)你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時(shí)“兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)是最佳的。學(xué)習(xí)實(shí)在累了可以放松一下，但時(shí)間最好不要超過(guò)半天，因?yàn)橥婢昧诵木蜕⒘?。不要給自己找任何可以放松的借口?？缈冀逃蠋煾嬲]我們：要自信，要堅(jiān)持，一切困難都會(huì)向你低頭的。
2、專業(yè)課復(fù)習(xí)技巧
專業(yè)課復(fù)習(xí)技巧可以咨詢一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問(wèn)問(wèn)他們的復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃安排，從而做出適合自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃。還可以報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，吸收輔導(dǎo)秘笈，聽老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會(huì)將自己考研時(shí)的心得、技巧、秘訣等拿來(lái)分享，研友們會(huì)互相鼓勵(lì)互相幫助，這些對(duì)大家的復(fù)習(xí)和心態(tài)調(diào)整都是非常有益的。還可以向老師咨詢很多與學(xué)校和專業(yè)相關(guān)的東西。
上篇1～6章所謂人力資源管理基礎(chǔ)，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實(shí)務(wù)的部分。從全書來(lái)看，下篇是重點(diǎn)，命題也多在下篇。
下篇的章節(jié)一般是按照這個(gè)邏輯展開的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個(gè)章節(jié)都要按照這一思路來(lái)記憶，目的還是一個(gè)，在腦海里形成一個(gè)知識(shí)框架。下篇每一章都很重要，書上把條條都已經(jīng)列好，對(duì)著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時(shí)可以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。
每個(gè)新出現(xiàn)的概念都要很熟，這個(gè)可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問(wèn)你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫上，所以概念就顯得很必要。