2023年人力資源管理師報考條件簡介

人力資源管理師報考條件分別又有哪些的呢?不曉得朋友們都知道嗎?咱們一起來看看以及了解下吧!以下是小編為大家?guī)淼?023年人力資源管理師報考條件簡介，歡迎參閱呀!

2023年人力資源管理師報考條件簡介

1、企業(yè)人力資源管理員

⑴具有本科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

⑵具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

⑶具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

⑷具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、助理人力資源管理師

⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

⑵取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

⑶取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

⑷取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

⑸取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

⑹取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。

3、二級人力資源管理師

⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

⑵取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

⑶取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

⑷取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

⑸具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

⑹具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

⑺取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、一級人力資源管理師

⑴具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

⑵具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

⑶具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

⑷取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

人力資源管理師考試如何報名

(一)個人網(wǎng)上報名：

1、注冊報名

登陸“__職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。

2、填寫注冊信息

如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。

3、填寫報名表格

使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。

4、上傳照片

正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明：

①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。

②上傳照片必須能反映本人特征。

③獲得電子版照片的途徑：

A.擁有掃描儀的報考人員，可以通過掃描照片;

B.擁有數(shù)碼相機的報考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;

C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。

5、提交報考條件相關資料進行資格審查。

6、資格審查合格后，立即繳費。

(二)個人現(xiàn)場報名：

1、準備報考所需要的材料;

2、在規(guī)定時間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報名;

3、由鑒定中心審核報考條件;

4、審核成功后，立即繳費。

人力資源管理師考試難的原因

1、年齡條件的影響

年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗、并具備在一定經(jīng)營規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過課程內(nèi)容課堂教學和串講班，她們的專業(yè)知識與基礎理論記憶力全方位，了解快，擅于運用。

年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗，特別是在是出任綜合型人力資源管理領導職務的，答題則比較好，特別是在是對占時間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。

一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質(zhì)的)，回應多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，顯而易見要費時間，并且無法答好。

人力資源專業(yè)考研學習方法

1、專業(yè)課復習進度安排

專業(yè)課從暑假開始就可以，結(jié)合真題和筆記然后自己做重點筆記，梳理知識框架，每天看2個小時以上，同時做筆記，筆記對沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識框架。課本后面的案例可以不用寫下來，但必須自己認真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達的理論內(nèi)容。

最容易動搖的就是11月份左右了，同學找工作的找工作，考公務員的考公務員，都忙得不可開交，這時你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時“兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)是最佳的。學習實在累了可以放松一下，但時間最好不要超過半天，因為玩久了心就散了。不要給自己找任何可以放松的借口。跨考教育老師告誡我們：要自信，要堅持，一切困難都會向你低頭的。

2、專業(yè)課復習技巧

專業(yè)課復習技巧可以咨詢一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問問他們的復習經(jīng)驗，計劃安排，從而做出適合自己的復習計劃。還可以報個輔導班，吸收輔導秘笈，聽老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會將自己考研時的心得、技巧、秘訣等拿來分享，研友們會互相鼓勵互相幫助，這些對大家的復習和心態(tài)調(diào)整都是非常有益的。還可以向老師咨詢很多與學校和專業(yè)相關的東西。

上篇1～6章所謂人力資源管理基礎，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實務的部分。從全書來看，下篇是重點，命題也多在下篇。

下篇的章節(jié)一般是按照這個邏輯展開的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個章節(jié)都要按照這一思路來記憶，目的還是一個，在腦海里形成一個知識框架。下篇每一章都很重要，書上把條條都已經(jīng)列好，對著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時可以現(xiàn)場發(fā)揮。

每個新出現(xiàn)的概念都要很熟，這個可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫上，所以概念就顯得很必要。

人力資源管理師怎么復習

1、制定學習計劃

俗話說，凡事預則立，不預則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣，考生要根據(jù)自己的備考期長短制定出適合自己的備考學習計劃，并嚴格執(zhí)行下去。這樣，更有利于緩解焦慮心態(tài)，從而更高效的備考。

在制定人力資源學習計劃的時候，可以從以下幾方面考慮：

1.每天都要安排出一定的時間進行復習備考，不要將所有復習內(nèi)容都積壓在考前幾天;

2.制定人力資源學習計劃時，可將不同科目穿插復習，從而避免出現(xiàn)思維疲勞。

2、梳理知識框架體系

人力資源管理師考點繁雜，特別是人力資源管理師四級和三級，考試內(nèi)容雖然偏基礎，但需要記憶的考點眾多。這個時候，就需要考生梳理好知識框架體系，在腦海中將零散的知識點鏈接起來，做好考點總結(jié)、歸納。

3、拓展題量，整理錯題

刷題一直是人力資源考試通關的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰(zhàn)術(shù)是很多考生常用的備考方法。但考生要注意，除了拓展人力資源考試題量外，還要及時整理錯題，把備考過程中丟掉的分值撿起來。

考生可在題庫中進行線上刷題，答錯的題目會直接進入錯題集。考生答題后，可在錯題集中集中練習易錯的題目。