民齊者強(qiáng)，在這場戰(zhàn)“疫”中，唯有萬眾一心、眾志成城!面對疫情，團(tuán)結(jié)是最強(qiáng)的免疫力!下面是小編給大家整理的居家辦公和隔離的區(qū)別，希望大家喜歡!

居家辦公和隔離的區(qū)別

面向人群和實(shí)施要求不同。

1、面向人群：居家隔離醫(yī)學(xué)觀察是對暴露后感染風(fēng)險較高人群實(shí)施的醫(yī)學(xué)健康管理。居家健康監(jiān)測則是對相對風(fēng)險較低的人群實(shí)施的的一種醫(yī)學(xué)健康管理。

2、實(shí)施要求：居家隔離醫(yī)學(xué)觀察要求被觀察人足不出戶，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)民委員會的指導(dǎo)下、管理下有單獨(dú)房間居住，并有獨(dú)立衛(wèi)生設(shè)施。居家健康監(jiān)測要求被監(jiān)測人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)民委員會的指導(dǎo)下進(jìn)行自我健康管理，可以和家人同吃同住。

居家辦公可以出門嗎?

居家期間非必要不外出。

要增強(qiáng)防護(hù)意識，嚴(yán)格做好個人防護(hù)，少聚集，不扎堆，堅持戴口罩、勤洗手、常清潔、用公筷等良好生活習(xí)慣。

若要外出取物品、做核酸等，應(yīng)全程規(guī)范佩戴口罩(建議選用一次性使用醫(yī)用口罩、醫(yī)用外科口罩或以上防護(hù)級別口罩)，盡量避免乘坐公共交通工具，返回后及時做好手部衛(wèi)生，建議使用酒精對衣服、手機(jī)等物品進(jìn)行消毒。

居家辦公該扣工資嗎

按照公司要求居家工作的話是不能扣工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，如果按照公司要求工作了，那么是不能夠扣工資的。如果有違反公司規(guī)定的話，那么是可以要求員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。用人單位安排職工居家上班的一般?yīng)視為職工正常出勤，用工單位可以根據(jù)工作性質(zhì)，變通職工居家辦公期間的考勤方式，在職工正常出勤的情況下，應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤支付職工居家辦公期間的工資。需要注意的是，用人單位對考勤負(fù)有舉證義務(wù)，當(dāng)職工與用人單位因考勤發(fā)生爭議時，用人單位負(fù)有舉證義務(wù)。當(dāng)用人單位無法證明職工存在缺勤或曠工行為時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，推定勞動者正常出勤。鼓勵用人單位與職工就居家辦公期間工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜協(xié)商確定支付標(biāo)準(zhǔn)，但協(xié)商后的職工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果因工作性質(zhì)，導(dǎo)致職工居家辦公期間的工作量明顯降低或工作量明顯不飽和，鼓勵用人單位與職工根據(jù)公平合理原則協(xié)商確定職工居家辦公期間的工作支付標(biāo)準(zhǔn)，但協(xié)商后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低基本工資。應(yīng)當(dāng)正常支付。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。