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社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式

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  如何才能真正落實(shí)供給側(cè)改革的 降成本 ?中國(guó)人民銀行金融研究所所長(zhǎng)姚余棟給出的建議是將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率從20%降到10%,同時(shí)劃撥資產(chǎn)來(lái)彌補(bǔ)降費(fèi)造成的基金缺口。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,歡迎閱讀。

  什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

  養(yǎng)老金基數(shù)[1] 一般指“養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)”,該基數(shù)指養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),是計(jì)算現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)。

  這個(gè)基數(shù)[2] 主要與本人的工資基數(shù)有關(guān),與未來(lái)的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會(huì)平均工資一般無(wú)關(guān)。但是如果你的實(shí)際收入額過(guò)高或過(guò)低于社會(huì)平均工資時(shí),這個(gè)基數(shù)則需要調(diào)整。

  基數(shù)計(jì)算

  一般情況下,該基數(shù)上一年度職工的年平均工資確定,除以12便為月繳費(fèi)基數(shù)。

  特殊情況:(1)若你的工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí),繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算,以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;(2)若你的工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí),繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。

  舉例編輯

  當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均月工資是1500元:

  1.你的工資是1200元,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元,按8%比例,你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;

  2.如果你的工資是5000元,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元,以上的500元不計(jì)為基數(shù),按8%比例,你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;

  3.如果你的工資是800元,低于社會(huì)平均月工資的60%,則按1500元的60%計(jì)算,你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算,按8%比例,你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;

  將來(lái)你的養(yǎng)老金在計(jì)算時(shí)是按當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均月工資*你的繳費(fèi)年限*1%+你的全部繳費(fèi)/120(具體規(guī)定地區(qū)不同,各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)

  社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式

  社保是企業(yè)必須為員工繳納的,為每個(gè)員工交多少錢是不一樣的,這里面需要技術(shù)含量。怎么確定社保繳費(fèi)的基數(shù)也是困擾很多HR的一項(xiàng)難題。本文,51社保網(wǎng)為大家介紹,社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式。

  社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則

  1、老員工按上年月均工資來(lái)申報(bào);

  2、新員工按年內(nèi)首月工資來(lái)申報(bào)。

  注:如果社?;鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng),在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

  由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理,各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法,目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致,通常,單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。

  一般情況下,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式:

  ①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限

  (個(gè)人月平均工資≥上限)

 ?、谏鐣?huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資

 ?、凵鐣?huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限

  (個(gè)人月平均工資≤下限)

  其中,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%,下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

  假如某地上年本市職工月平均工資為3000元,現(xiàn)有甲、乙、丙三人,個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定過(guò)程如下:

  根據(jù)上年度本市職工月平均工資,可以計(jì)算得出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為9000元(=3000×300%),下限為1800元(=3000×60%)。

  甲:1500<(3000×60%),由于甲的個(gè)人上年月均工資低于下限,則按下限核定; 乙:5000位于1800和9000元之間,則按實(shí)際個(gè)人上年月均工資核定;

  丙:10000>(3000×300%),由于甲的個(gè)人上年月均工資高于上限,則按上限核定; 于是,甲乙丙三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。

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