養(yǎng)老保險的替代率介紹
養(yǎng)老保險的替代率介紹
基本養(yǎng)老保險替代率是基本養(yǎng)老保險制度的一個重要指標。它不僅反映基本養(yǎng)老保險制度對退休職工的保障程度，而且也影響基本養(yǎng)老保險基金的正常運行。什么是養(yǎng)老保險的替代率呢？下面是學習啦小編整理的什么是養(yǎng)老保險的替代率，歡迎閱讀。
什么是養(yǎng)老保險的替代率
替代率是指勞動者剛退休時的養(yǎng)老金占退休前工資收入(某一時期員工收入，包括退休前一年、前五年或者終生平均工資的比例等)的比例來反映養(yǎng)老保險的給付水平。它是衡量老年保障程度的關鍵性指標。
養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
養(yǎng)老保險的替代率介紹
替代率較低，退休職工的生活水準低，養(yǎng)老保險基金收支平衡容易維持;替代率高，退休職工的生活水準就高，養(yǎng)老保險基金收支平衡較難維持，可能出現(xiàn)缺口。
含義：養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率，是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
計算：養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“其職工的現(xiàn)在每月的工資收入”來獲得。
決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發(fā)展水平，基金的承受能力;二是養(yǎng)老金的計發(fā)辦法;三是養(yǎng)老金的增長機制
養(yǎng)老保險的替代率公式
替代率=退休金收入/在職工資收入*100%
養(yǎng)老金替代率決定居民“幸福感”
影響中國消費者“幸福感提升”的主要問題是什么?友邦保險日前發(fā)布“中國主要城市居民保險需求及消費調查”結果，因長壽、疾病帶來的財務風險，是影響國內消費者無法獲得足夠“幸福感”的主要顧慮之一：60%受訪者希望退休后主要收入來源為社?；鸷蛡€人存款，但相同數(shù)量的受訪者(60%)針對退休后能否擁有充足資金維持生活的問題，并不樂觀。
調查顯示，國內居民的實際憂慮與實際投保行為，構成了巨大落差。
自2005年起，我國已連續(xù)六年七次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。2011年，國家將企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平提高140元左右。但是，盡管企業(yè)職工退休金連年上調，養(yǎng)老金替代率卻在持續(xù)下降。[1]
養(yǎng)老金替代率
養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
以國際經驗來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。
按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是目前，機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同的養(yǎng)老制度。二者實行的不同制度，造成了社會不公，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，機關事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工，是當今不公正政策的典型代表。
為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養(yǎng)老金替代率不足，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的總體方案還同時設計了補充養(yǎng)老保險(即企業(yè)年金)的替代率和個人儲蓄性養(yǎng)老金的替代率。目前，在養(yǎng)老“雙軌制”下，機關事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率確定為90%~107%，而同期占了人口大部分比例的企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率，僅為不到40%。極為不公的歧視性政策引起了社會廣泛的反對與抗議。[1]
我國機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%~500%。
影響?zhàn)B老金替代率的因素：標養(yǎng)老金計發(fā)辦;個人在職時的工資收入和企業(yè)繳費工資總額;工作年限和繳費年限;、退休年齡等等。
所謂贍養(yǎng)率是指離退休人員占在職繳費人數(shù)的比例。贍養(yǎng)率數(shù)值小，說明在人員結構上繳費人數(shù)多，而需支付待遇的人數(shù)少，養(yǎng)老保險基金所面臨的支付壓力就輕。衡量養(yǎng)老保險基金的支付能力，在其它條件不變的前提下，與養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)率和替代率密切相關。
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