辭工讀后感個人感悟
最后，我想說的是，如果你準備跳槽或者正在跳槽的路上，那么請你在跳槽前先想清楚幾件事:1、你了解自己嗎?你知道自己的目標嗎?你清楚要達到這個目標要走哪條路嗎，下面是小編為大家?guī)淼霓o工讀后感，希望你們喜歡。
辭工讀后感1
大四的下半學期基本上是不存在的，大概從9月份開始就陸陸續(xù)續(xù)的有公司在各地各學校開宣講會、辦招聘會了，十月份十一月份開宣講會的和跑宣講會的同時達到高潮。地球上最大規(guī)模的小規(guī)模遷徙如火如荼，即將畢業(yè)的我們從各種水平或者名氣的院校蜂擁進入名校學府。人多的地方容易讓人浮躁，我想大部分新人的浮躁也是從這個時候開始的吧。
差不多到到12月份的時候，班里的同學基本上都簽了公司了，其中不乏一些平時名不見經(jīng)傳卻一鳴驚人的牛人，所謂海水不可斗量，人才確實不可貌相。人聚集的地方一般都會成為集市，找工作的人聚到一起就美其名成了人才市場，市場買菜的會挑三揀四，公司招人也是這樣，所以好的貴且槍手，菜的賤且沒人問津，三六九等，清晰可見。但人是有自尊的生物，所以爭強好勝就成了一種本性?！案舯诎嗟耐跄衬澈灹四炒笮推髽I(yè)，年薪十萬;同樓層某專業(yè)的某某簽了某國企。”這種聲音在那段時間就像是戰(zhàn)報一樣，頻頻從前線傳來，大家不約而同交口稱贊，其實心理面都憋著一股氣，憑什么他就能簽到那么好的公司，為什么我在某某招聘會上被某某公司給刷下來了——心里五味陳雜，波濤洶涌。
陳奕迅有歌曰：“到不到的永遠在騷動!”此話不假，所以沒被金飯碗得到的大多數(shù)開始心浮氣躁，在招聘會上低不成高不就，看起來總是昂首挺胸、舍我其誰的樣子。直到大廈崩塌，飄到天上的人在地上摔了跟頭才開始知道什么是真實的。但青春要復出的代價并沒結(jié)束，還有交不完的學費。
大部分人去找工作，其中的大部分人會找到工作，找到工作的大部分人其實并不滿意自己的工作。這可能就是古往今來應(yīng)屆生們的寫照?！段业闹磙o職了》里面的女孩應(yīng)該也是大部分里的一個。學校里的優(yōu)等生，本來雄心勃勃，覺得世界將要踩在自己腳下了，沒想到一腳踩進了貼發(fā)票度日的世界里。她應(yīng)該是要經(jīng)常暗恨自己報國無門，懷才不遇吧。剛畢業(yè)的我們，在這大部分里面又有多少人不是這樣子呢，理想與現(xiàn)實的差距像是把人從三亞送到了哈爾濱。
辭工讀后感2
前幾日領(lǐng)導給了我們一篇叫《我的助理辭職了》的文章，是獻給那些浮躁的職場人的。雖是短短的一篇文章，里面的內(nèi)容讓我內(nèi)心有很多的體會，既有自己入職時的感想，也有對工作的一些共鳴。在這里我將自己讀后的體會敘述一下。
首先，我認為在崗位中要有愿景。在開始自己的職業(yè)生涯時就要制定一個明確的目標和方向，如果隨崗位的安排和調(diào)整不斷的去適應(yīng)，兒企業(yè)和崗位之間在不斷的磨合。這個磨合的過程是痛苦和漫長的，人在這個其間會不乏挫折、失敗，更多的是在不斷重復和瑣碎的日常工作消耗完所有精力，從而沒有斗志，選擇放棄。這也是為什么一些人在進入企業(yè)很短的時間內(nèi)選擇離開。這里有職業(yè)生涯的愿景與現(xiàn)實的距離，也有面對挫折無法克服的畏難情緒，更多的是對自己在企業(yè)是否有將來兒迷茫。我曾在上一份工作中有過這樣的想法，在剛?cè)肼毜牟痪?，那時從事著通訊行業(yè)的一線工作，面對將來，迷茫、彷徨，不知道自己的職業(yè)發(fā)展之路應(yīng)該怎么走。也曾在業(yè)余的時候看招聘信息，不定期的去人才市場碰運氣，但是后來在工作中找到了方向，也有了歸屬感，所以也堅持了。
我的想法是：在這個過程當中一定要有所學、有所悟，才會有所得。到了一個新環(huán)境我常常會感受到別人給予我的幫助和前輩們的悉心指導，起初我習慣性的被這個氛圍感動，讓我有信心留下來，也許是企業(yè)文化的力量，每個正規(guī)的企業(yè)都有的一種力量吧。也許我們真的有一些專業(yè)的特長，但是并不是就有這樣的工作等著你的?？赡苓M入企業(yè)，你會從事一些你從來沒有想過的崗位，這些崗位正需要新鮮血液進入，而你沒有選擇的余地，是不是這樣就偏離了職業(yè)生涯的愿景，或者完全失去了方向?我的看法是先做工作需要的人，然后在條件允許的前提下，再去爭取做你希望的崗位。
其次，是培養(yǎng)良好的工作習慣，及崗位的學習能力。良好的工作習慣非常重要，一個職能崗位都會有做不完的工作，如何判斷輕重緩急，如何合理的安排工作時間，要求有良好的工作習慣才會做到盡善盡美。要有計劃和總結(jié)，要注重溝通，這都是良好的工作習慣中總結(jié)出來的答案。文中的主人公，貼了半年的發(fā)票，可是從來沒有思考過工作中的內(nèi)在規(guī)律，能讓我們看到什么，掌握什么。這樣的崗位，為工作而工作，從來不想為什么，那么她的崗位學習能力，缺乏思考也是她覺得工作枯燥，沒有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的原因，最終她走向了辭職的結(jié)局。所以崗位的學習能力非常之重要。
辭工讀后感3
從以上的發(fā)展履歷也可以看出，安倍夜郎不是什么天才型選手。“生來即愚鈍”是安倍夜郎給自己在工作期間畫的自傳體漫畫起的名字，也是他對自己的一種評價。要積累這么多年才能當上漫畫家，在他看來，也是因為自己事實上沒什么才華。
愚鈍的人要想獲得成功，自然比別人更要努力十倍。因為喜歡漫畫，就決心一定要去東京，為了加入早稻田的漫畫研究社，就考去了早稻田大學。第一次投稿失敗后創(chuàng)作的《山本掏耳店》前后最多修改了五次，以至于畫到最后，第一頁和最后一頁的畫都不一樣。此前多年的廣告導演經(jīng)驗，也并非水滴入水中，毫無痕跡，而是從另一個角度匯集成了力量?！芭膹V告的經(jīng)驗對畫漫畫來說非常有用。如何多角度考慮問題，如何分格、構(gòu)圖，如何抓住要點……如果沒拍過廣告，我也許就無法成為漫畫家了?！?/p>
愚鈍的他對自己的漫畫事業(yè)卻有著自己極高水準的理解和追求。在他看來，所謂職業(yè)漫畫家，只有讓自己的作品能讓雜志大賣的人才算，而不僅僅是在雜志上發(fā)表作品而已。不談造詣，不去說教，不居高臨下就是他的原則。所畫的作品，無論是出道作《山本掏耳店》還是大熱的《深夜食堂》，故事雖小，卻是適合自己說故事的位置。他說，只想讓無用的漫畫在筆下細水長流。
辭工讀后感4
雖然生活的環(huán)境不一樣，感受卻可以是相通的，因那份“共鳴”，然后有了對某些作者、作品的偏愛，比如對《深夜食堂》的作者安倍夜郎。他那種不慌不忙的、淡淡的狀態(tài)讓我很是喜歡。
目前為止我還沒有嘗過雞蛋壽司、海帶壽司、鯖魚壽司的滋味，但安倍夜郎在新書《啊!這樣就能辭職了》里面描述的那份趣味我肯定是經(jīng)歷過的。元月一日的早晨，孩子們在廚房和起居室來回奔跑嬉鬧，隨手拿起壽司和魚糕切下來的邊角或剩下的炸雞塊塞進嘴里，與我們小時候隨手拿起蒸好的香腸、炸好的丸子酥肉塞進嘴里的感覺想必是一樣的，那份樂趣也是相同的。
安倍夜郎談到自己大學時代回鄉(xiāng)都是坐火車，回鄉(xiāng)單程需要花十一個半小時，覺得在甲板上吃烏冬面是那時的樂趣之一，說火車“再過高知，聽到走進車廂的女學生們聊天時的語尾，我就知道，啊，回家了”，與我所經(jīng)歷的感受簡直是一樣的。大學時代成都到大涼山的交通工具，對我而言唯一的方式便是乘坐火車，同樣十一個小時左右的單程。我特別喜歡硬座，那時候也不是買不起臥鋪，但我享受硬座上與陌生人聊天的感覺，一夜也不會覺得過于疲倦，陌生的我們分享著彼此帶來的“美食”，所經(jīng)歷的新鮮事兒，聽著這些鄉(xiāng)音，火車不停地朝著家的方向開著，就覺得很安心、很快樂。這種時候，大概也就能理解音樂人SUEMARR先生為安倍夜郎所寫的《人生要順其自然》譜曲時，一見歌詞便說“這歌詞真是感同身受啊”，是怎樣的愉悅了。
其實安倍夜郎的生活是很平淡的。運動神經(jīng)不發(fā)達、身體不靈活、遇事總是猶豫不決、膽小又不敢抱怨、毫不起眼、無可救藥的悲觀論者，所有這些都讓他覺得自己“生來即愚鈍”。二十七歲立志三十歲時要成為漫畫家，三十歲過去了又立志“二十世紀過完前成為漫畫家”。三十六歲時，畫了一百二十多張原稿，兩千四百只兔子，選取其中十五張參賽結(jié)果沒有得到任何獎項。在公司工作十九年，也是諸多不如意。那時候他學到的最重要的事就是人生之不如意十。
辭工讀后感5
每個人離職都會有著自己的理由，從社會大的環(huán)境來說，中國GDP的高速上漲不僅僅刺激著各行業(yè)的發(fā)展，更帶給了現(xiàn)今的年輕人各種各樣的工作機會，“東家不做做西家”的心理使得年輕人有恃無恐。往往一個員工在一家公司工作了1到2年，就認為自己已經(jīng)是資深人士了，隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開。而在國外，在一個崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專業(yè)人士自居的，他們甚至要在這個崗位上工作很多年才能得到升遷的機會 ，而由于社會規(guī)范和就業(yè)環(huán)境等等問題，他們更不會如此地輕易離職。作為老板，我更希望我的員工能夠真正地沉下來，在一個職位上學到更多的東西，更多地為未來作好充分的準備，因為機會永遠留給有準備的那個人。
對于個人而言，頻繁地跳槽極有可能會影響到自身事業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展，在國外，不僅就業(yè)機會低于國內(nèi)，更嚴重的是貿(mào)然辭職將影響你所擁有的社會失業(yè)保險等各項社會福利。而在我們新公布的勞動法中則給予了就職者充分的保障，使他們沒有意識到頻繁跳槽在他們職業(yè)生涯中可能造成的信任危機。
而大多人跳槽的人，其理由都在強調(diào)以前的公司不重視自己的才能，沒有給我足夠的發(fā)展空間!可是我們是否有回問過自己，我們是不是有去爭取過機會。以我的經(jīng)驗來看，所謂的`機會，發(fā)展空間都是自己爭取來的。如果你認為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現(xiàn)出你的能力來，也可以直接地可向你的老板提出來，你又怎么知道其實你的老板不是在等待你的表現(xiàn)，等待你自己提出要求呢?作為老板，一個有了結(jié)自己能力的部下，遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值。
但不幸的是，現(xiàn)在會這么做的人實在很少，當然這個可能與我們從小所受到的教育有關(guān)，一直以來，不管是上學，還是父母，從小就教育我們要做個乖小孩，要聽從上司、老師、長輩的話 。也因此我們通常畏于表達自己，表現(xiàn)自己。不知大家有否發(fā)現(xiàn)，小時并不聽話的所謂的“壞小孩“常常在長大后的成功概率很高!
最后，我想說的是，如果你準備跳槽或者正在跳槽的路上，那么請你在跳槽前先想清楚幾件事:1、你了解自己嗎?你知道自己的目標嗎?你清楚要達到這個目標要走哪條路嗎? 2、你真的了解你現(xiàn)在的公司嗎?你知道公司下一步的規(guī)劃嗎?3、你了解新公司嗎?法國有個言語來形容婚姻，對于職場也很是適合:你知道自己離開的是什么，但你不知道自己去的是什么。 在你不確定你放棄了什么機會，而去到什么地方之前請三思。
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