2017年產假期間工資發(fā)放的標準
2017年產假期間的工資我國相關法律早已做了明確規(guī)定，那工資是怎么發(fā)放的呢?發(fā)放的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假期間工資發(fā)放的標準相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假期間工資標準
《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
2017年產假提前上班工資怎么算
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。
因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
2017年產假期間工資規(guī)定
1、產假期間工資規(guī)定：正常工資
《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。”
其他地方也有類似規(guī)定，如：
《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬;員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。” ……
2、產假規(guī)定：正常90天，難產+15天，晚育+30天。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。”
3、生育津貼：生育當月繳費基數(shù)/30*產假天數(shù)
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”
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