2017年產(chǎn)假規(guī)定可以提前多久休
2017年國家規(guī)定產(chǎn)假休不少于九十八天，那產(chǎn)假可不可以提前休?要提前多久申請的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假規(guī)定可以提前多久休相關資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假規(guī)定提前多久休
國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。
婚假天數(shù):通常按3天計算 晚婚假天數(shù):各地晚婚假總天數(shù)10-30天 產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 一、必須享受的假 產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 可以提前休。
產(chǎn)假的增加，對于職場準媽媽一族，是件很幸福的事?？梢灿新殘雠該男蕻a(chǎn)假這段日子，自己在職場中已經(jīng)取得的一些成績或者達到的某個高度，會因為這段時間的離職而受到影響。事實也證明，這種擔心絕非多余，許多職場準媽媽們，修完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經(jīng)被別人所取代，自己奮斗多年才得來的職位，就因為這段產(chǎn)假而沒了?？僧斈愠蔀榱寺殘鰷蕥寢?，休產(chǎn)假是必須的。
2017年產(chǎn)假規(guī)定休多久
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達60天，廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達到了50天。
總之，要想具體了解當?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。
2017年產(chǎn)假期間的福利
孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”
根據(jù)中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。
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