2017年廣西產(chǎn)假最新規(guī)定多少天
2017年產(chǎn)假的時間時時都在變化，每個地方的產(chǎn)假規(guī)定還是不一樣的，那廣西的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?有多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣西產(chǎn)假最新規(guī)定多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年廣西產(chǎn)假最新規(guī)定的天數(shù)
廣西壯族自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議全票表決通過了關于修改自治區(qū)人口和計劃生育條例的決定，新的自治區(qū)人口和計劃生育條例于1月15日起施行。
在《條例》中得到明確：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
調(diào)整后，原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女母親產(chǎn)假取消，總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎勵假，一共148天。
值得注意的是，凡是符合法律法規(guī)再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。
2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議通過《關于修改〈廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《條例》)。會議閉幕后，由自治區(qū)人大常委會召開新聞發(fā)布會，修改后的《條例》即日起正式實施。
2017年廣西產(chǎn)假工資由誰發(fā)放
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結(jié)算的。
最新規(guī)定中，只有規(guī)定男士享有10日陪護產(chǎn)假，但沒有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發(fā)放。
2017年廣西陪產(chǎn)假的規(guī)定
第二十四條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭，繼續(xù)享受。
縣級以上人民政府應當落實各項計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策。
第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。
第二十六條 領取《獨生子女父母光榮證》并享受最低生活保障待遇的家庭，最低生活保障金提高一個檔次;已達到最高檔次的，按最高檔次標準的百分之十予以提高。
第二十七條 職工接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應當憑節(jié)育手術(shù)證明按有關規(guī)定給予休假;休假期間的工資、津貼、補貼和獎金以及其他福利待遇不予扣減。
第二十八條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的，經(jīng)本人申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處批準后，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，并按有關規(guī)定發(fā)給獨生子女保健費至子女年滿十八周歲。
第二十九條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。
第三十條 獨生子女在入托、入園、入學、升學、就醫(yī)、就業(yè)等方面，憑《獨生子女父母光榮證》享受優(yōu)先照顧。
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