2017年惠州產(chǎn)假晚育規(guī)定是多少天
2017年產(chǎn)假是女性朋友在公司就職期間的一種休假權(quán)利，那惠州的產(chǎn)假是多少天呢?晚育有沒有增加產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年惠州產(chǎn)假晚育規(guī)定是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年惠州產(chǎn)假晚育多少天
新條例對生育政策、計劃生育管理、計劃生育獎勵扶助、流動人口計生服務(wù)管理等內(nèi)容進(jìn)行了修改和調(diào)整，將于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。據(jù)了解，這在全國計劃生育地方性法規(guī)修訂中屬首例。
廣東在全國率先落地實施新的人口與計生條例，新條例實施將給我們的生活帶來哪些改變?昨日，省衛(wèi)計委對新條例進(jìn)行了權(quán)威解讀。
丈夫陪產(chǎn)假增至15天
新條例修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。同時，丈夫陪產(chǎn)假從10天增至15天。
女性產(chǎn)假變化稍稍復(fù)雜一點，調(diào)整后為：98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(二孩以內(nèi))假=128天，相比此前少了20天。但對此前并不享受獨生子女假和晚婚晚育假的媽媽來說，則是新增了30天產(chǎn)假。而且不論是生育一孩還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加的30天產(chǎn)假。
二孩不再審批但需登記
新條例規(guī)定，“提倡一對夫妻生育兩個子女”，生育第一個和第二個子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)辦理生育登記。也就是說，生育第二個子女不再需要進(jìn)行生育審批，只需要辦理生育登記即可。
雖然生二孩不再需要審批，但符合規(guī)定條件可以再生育的，仍需要按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。省衛(wèi)計委透露，具體的登記和審批辦法正在制定，爭取盡快出臺。但這不會影響群眾應(yīng)有權(quán)益，在辦法出臺后及時補辦有關(guān)手續(xù)即可。
2017年惠州產(chǎn)假的新規(guī)定
在2017年的規(guī)定中，如果準(zhǔn)媽媽是在職的狀態(tài)下懷孕的，是有權(quán)利在分娩前要求休產(chǎn)假的。而此次新條例，決定將準(zhǔn)媽媽符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，廣東省女職工產(chǎn)假將由順產(chǎn)的最少128天延長至最少178天。
1.順產(chǎn)的有98天，也就是基本假期。
2.出現(xiàn)難產(chǎn)的在基本假期上增加30天，如剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂。
3.出現(xiàn)吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的準(zhǔn)媽媽，還可以再加上15天。
4.如果準(zhǔn)媽媽懷的是多胞胎的，則產(chǎn)假的天數(shù)是每多生育1個寶寶增加15天。
5.但是如果出現(xiàn)流產(chǎn)情況的話，則根據(jù)流產(chǎn)的時間來定。如懷孕2個月以下流產(chǎn)的為15天，懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的30天，懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的45天，懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的75天。
6.如果準(zhǔn)媽媽因為生育分娩死亡的，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。
除了生育方面有了規(guī)定外，對于一些準(zhǔn)媽媽做計劃生育手術(shù)時，也是有一定的假期可以享受的。如取出宮內(nèi)節(jié)育器的2天，放置宮內(nèi)節(jié)育器的3天，施行輸卵管結(jié)扎的30天，施行輸精管結(jié)扎的10天，施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的14天，如果同時做兩種節(jié)育手術(shù)的，則產(chǎn)假是將那兩種合并的。
在休產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假工資應(yīng)該照常發(fā)放，如果公司沒有幫準(zhǔn)媽媽買到生育險的，則是由公司全部負(fù)責(zé)。但是，如果準(zhǔn)媽媽在休滿產(chǎn)假后仍然是不能回公司上班的，則要按照公司的規(guī)定當(dāng)做病假或者是請假處理。
2017年惠州二胎產(chǎn)假有幾天
日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長假期，產(chǎn)假最少為128天。
在“二孩”政策全面實施之際，延長女職工產(chǎn)假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實大的語境而言，要讓這一惠民政策名至實歸，至少要解開三道“扣子”。
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