2017年上海市產(chǎn)假期間工資怎么算
2017年上海市取消晚婚假以后增加了產(chǎn)假的假期，那產(chǎn)假休多少天?產(chǎn)假期間的工資怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海市產(chǎn)假期間工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年上海市產(chǎn)假工資的計算
產(chǎn)假期間3月--4月半月按個人情況，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工。
好的單位會給發(fā)基本工資，一般都是產(chǎn)假期間停發(fā)工資，領(lǐng)取社保的生育基金領(lǐng)好。里面是包括你的產(chǎn)假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。社保發(fā)一部分，公司補齊其他的，據(jù)說和平時工資差不多。
產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)的，是社保局發(fā)的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續(xù)領(lǐng)取的。當(dāng)然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的生好孩子，帶上出院小結(jié)，戶口本，結(jié)婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內(nèi)把錢打到你的卡上的。
2017年上海市產(chǎn)假的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā) 。符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 。原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 。女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
2017年上海市產(chǎn)假最新規(guī)定
上海23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》，3月1日起施行的新《條例》，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假，假期天數(shù)保持不變，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。
上海市衛(wèi)計委主任鄔驚雷在記者會上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來衡量。
中國是在去年10月29日的中共十八屆五中全會上作出全面兩孩的決策部署，各地方政府隨后對國務(wù)院發(fā)布的改革完善計生服務(wù)管理的決定，制定相關(guān)實施辦法。
《條例》調(diào)整后，上海人享有10天婚假(包括國定婚假三天)、128天生育假(包括國定產(chǎn)假98天)，原先三天的晚育護理假調(diào)整為10天配偶陪產(chǎn)假。和天津、浙江、寧夏等已出臺新計生條例的12個省份相比，上海128天的產(chǎn)假比作出180天產(chǎn)假規(guī)定的省份“縮水”將近兩個月。
不過上海市法制辦副主任劉平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后對產(chǎn)假和陪產(chǎn)作出調(diào)整，以北京為例，陪產(chǎn)假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權(quán)益，又考慮到社會成本，且堅持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。
綜合考慮上海育齡婦女的年齡結(jié)構(gòu)、平均初育年齡、生育間隔、生育意愿及辦理申請后的實際生育比例，鄔驚雷說，三至五年短期內(nèi)經(jīng)測算，每年約新增兩三萬新生兒;在上海出生的流動人口平均每年新增兩萬人左右，仍在上海約30萬余的分娩容納量內(nèi)。
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