2017珠海產(chǎn)假新規(guī)定是有多少天
2017珠海計(jì)生條例規(guī)定，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻產(chǎn)假都增加獎(jiǎng)勵(lì)假，那產(chǎn)假是休多少天的呢?最新的規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017珠海產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017珠海產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)
根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：
女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。
享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天+30天計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
2017珠海產(chǎn)假的分類
必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的
2017年產(chǎn)假的常見問(wèn)題
一、產(chǎn)假期間工資問(wèn)題
產(chǎn)假期間工資問(wèn)題相信是最常見的產(chǎn)檢問(wèn)題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰(shuí)支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問(wèn)題
我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過(guò)由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒(méi)有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的，甚至于有些地方是沒(méi)有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來(lái)了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國(guó)專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒(méi)有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國(guó)法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
三、二胎產(chǎn)假問(wèn)題
最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天，若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶就增加15天。若是女性職工沒(méi)有違反我國(guó)計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國(guó)從2013年開始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策，夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時(shí)還有一些符合我國(guó)二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的，同樣的，若是沒(méi)有符合我國(guó)二胎政策，則是沒(méi)有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。
二胎生育政策是我國(guó)今年來(lái)法制上的一大改進(jìn)，同時(shí)也是為了我國(guó)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國(guó)頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù)，還有生育保險(xiǎn)報(bào)銷這一項(xiàng)福利待遇。
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