哺乳產(chǎn)假規(guī)定可不可以延長(zhǎng)
哺乳假是每個(gè)媽媽的休息權(quán)利，并且在寶寶未滿一周歲之內(nèi)都可以用，那哺乳假能否延長(zhǎng)呢?產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳產(chǎn)假規(guī)定能否延長(zhǎng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
哺乳產(chǎn)假規(guī)定能否延長(zhǎng)
女職工在哺乳期間享受的特殊保護(hù)形式一般有兩種：一種是“哺乳假”，另一種是“授乳期”。
根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育后有困難的，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)六個(gè)半月的假期，即我們通常所稱的“哺乳假”。哺乳假期間，女職工的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假工資的80%發(fā)放。
而“授乳期”則是指女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘。因此，嬰兒一周歲以內(nèi)的這段期間我們往往稱之為“授乳期”或“哺乳期”。
對(duì)于“授乳期”的延長(zhǎng)問題，90年頒布的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和93年發(fā)布的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定還是比較明確的：“嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。”其中“體弱兒”是指指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí) ，貧血hb小于等于9克 、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等 以及一年內(nèi)住院三次的。由此可見，只要有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，“授乳期”完全是可以延長(zhǎng)的，期限最長(zhǎng)可以達(dá)到嬰兒一周歲半。
特殊情況的哺乳期延長(zhǎng)規(guī)定：
‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢?
《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。
哺乳產(chǎn)假申請(qǐng)書范文
哺乳假是媽媽們的權(quán)利，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi)，媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間的權(quán)利，近年來有人申請(qǐng)2小時(shí)哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準(zhǔn)，但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。
哺乳假申請(qǐng)書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定，一般把事實(shí)情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo)，然后寫具體的世家，最后要落款。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn)，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：xxx
2017年×月×日
生育二胎有無哺乳產(chǎn)假
生二胎有哺乳假，生育第二個(gè)子女哺乳假為3個(gè)月。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二胎寶寶出生后的三個(gè)月內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
另外，嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
猜你喜歡：
1.2017年勞動(dòng)法對(duì)哺乳假的新規(guī)定
哺乳產(chǎn)假規(guī)定可不可以延長(zhǎng)
