職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的新規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的新規(guī)定是什么

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定：

　　1、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　2、因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請(qǐng)假時(shí)，不能按病假、事假、曠工處理。

　　3、當(dāng)然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請(qǐng)銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。

　　2017年我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的新規(guī)定產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn))，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　2、所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

　　3、但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　4、因此，由于產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)等爭(zhēng)議問題，用人單位和女職工需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎，避免不必要的麻煩。

　　2017年我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的新規(guī)定產(chǎn)假長(zhǎng)短得看情形而定

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

　　1、產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn));

　　2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　4、此外，在上述基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假情況，勞動(dòng)者和用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)端。

　　勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

　　1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

　　根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

　　2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

　　3.勞 動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

　　一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。