教師是享有寒暑假的，如果女教師懷孕的，是可以請產假的。這就容易產生矛盾了，教師的產假和寒暑假是很容易發(fā)生沖突的，那女教師的產假包括寒暑假嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年安徽省教師產假包括寒暑假嗎，希望大家喜歡!

　　2017年安徽省教師產假包括寒暑假嗎

　　根據(jù)國家教委關于女教師產假有關問題的復函，女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產假不包括寒暑假。

　　中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秶医逃瘑T會關于女教師產假有關問題的復函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發(fā)。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫(yī)療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產假內.

　　教師產假遇寒暑假是否可以順延

　　具體請假手續(xù)請向您所在的學校咨詢，經相關部門了解，女職工生育享受產假期不少于98天;

　　(一)符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦，增加1個月;

　　(二)分娩時符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增加半個月;

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月;

　　(四)在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月。

　　關于產假與寒假時間重合時，產假時間怎樣計算，根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》執(zhí)行過程中若干具體問題的解釋，女教師產假若正值寒暑假期間，按照《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》(教人[1992]8號)執(zhí)行。“浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。”

　　安徽省教師晚婚晚于產假天數(shù)

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發(fā)。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫(yī)療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理

　　寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產假內.

　　晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受國家規(guī)定的正常3天婚假外，增加婚假15天;晚育的除享受國

　　家規(guī)定的產假(90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天)外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的，她的產假總計應該有135天，其中產前有15天假期。

　　原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》(1992年3月30日)，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。