教師工作是直接教育人的特殊職業(yè)，其一言一行對學生的成長影響非常大，女教師也同樣享有生育權利和生育待遇，那么女教師的產假規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年女教師的產假規(guī)定是怎樣的，希望大家喜歡!

　　2017年女教師的產假規(guī)定

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發(fā)。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫(yī)療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理

　　寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產假內.

　　晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受國家規(guī)定的正常3天婚假外，增加婚假15天;晚育的除享受國

　　家規(guī)定的產假(90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天)外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的，她的產假總計應該有135天，其中產前有15天假期。

　　原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》(1992年3月30日)，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

　　據《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。

　　1、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。

　　2、女職工懷孕流產，即小產的;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

　　3、國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。

　　5、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

　　6、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規(guī)定處理。

　　2017年女教師的產假的待遇

　　按國家教師休產假規(guī)定正常生產的教師有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了教師的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。 授乳時間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。教師生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。 晚育假、晚育護理假 遇法定節(jié)假日順延。 產假90天是包括雙休日和國定假日的 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 必須享受的假 產假：90天+15天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)+(領取獨生子女證) 2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加30天產假。

　　產前檢查：教師妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害教師的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　參照國際教師休產假規(guī)定，我國擬將教師產假由90天增至14周。昨日，國務院法制辦公布了教師特殊勞動保護條例征求意見稿。 征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《教師休產假規(guī)定》基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調整和規(guī)定。 目前，《教師勞動保護規(guī)定》對教師禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《教師禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將教師禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據目前經濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。 征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：教師懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。