2017廣東產(chǎn)假是不是增加了50天
孕媽們最為關(guān)心的就是產(chǎn)假休假天數(shù)和產(chǎn)假中應(yīng)享受的福利，今年廣東又出最新產(chǎn)假規(guī)定了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東產(chǎn)假是不是增加了50天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東產(chǎn)假是不是增加50天
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從三十日延長(zhǎng)至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。
也就是說(shuō)，從今天開始——
順產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天
剖腹：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息：正在休產(chǎn)假的也能延長(zhǎng)50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn)：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長(zhǎng)假嗎?”
最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示，正在休產(chǎn)假的人也能享受。
廣東陪產(chǎn)假的規(guī)定
陪產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。即該假期內(nèi)不算缺勤，按正常工資支付。
法律依據(jù)：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《勞動(dòng)法》
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
廣東產(chǎn)假期間有什么福利
孕期安排
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”北京2012年4月19日電 國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!
晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
生育保險(xiǎn)
生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
生育津貼
以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天) 假期天數(shù)。
生育醫(yī)療費(fèi)
A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1 萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
A.正常產(chǎn)、滿7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
一次性補(bǔ)貼
在一二級(jí)醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。
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