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2017廣東難產(chǎn)假期規(guī)定著休多少天

時(shí)間: 俏霞20 分享

  據(jù)說(shuō)剖腹產(chǎn)也是屬于難產(chǎn)的,那廣東產(chǎn)假里有沒(méi)有規(guī)定著難產(chǎn)假的假期的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東難產(chǎn)假期規(guī)定著休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廣東難產(chǎn)假期規(guī)定多少天

  根據(jù)新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計(jì)算:

  1、難產(chǎn)產(chǎn)假

  剖腹產(chǎn)、會(huì)陰破裂:98天基礎(chǔ)上增加30天;

  吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn):98天基礎(chǔ)上增加15天。

  2、流產(chǎn)假

  懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天

  懷孕不滿4個(gè)月30天;

  懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;

  懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天

  3、流產(chǎn)產(chǎn)假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

  4、上班哺乳假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

  女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”

  5、丈夫護(hù)理假

  丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。

  廣東難產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;

  3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

  4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

  上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

  生育津貼計(jì)算方法:

  生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

  生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

  第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

  保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,應(yīng)當(dāng)按病假待遇發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定:女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

  產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

  產(chǎn)假和生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(獎(jiǎng)勵(lì)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。

  生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

  2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  3。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女生會(huì)發(fā)生難產(chǎn)的因素

  1、不正常之胎位或胎向不正常。因?yàn)楫a(chǎn)前超音波的廣泛使用,不正常之胎位(臀位或橫位)大都會(huì)被發(fā)現(xiàn),胎向不正常(如胎兒之后腦勺在正后方)一般需要在待產(chǎn)過(guò)程中依靠?jī)?nèi)診來(lái)發(fā)現(xiàn)。

  2、胎兒過(guò)大。胎兒過(guò)大跟骨盆腔狹窄其實(shí)是相對(duì)的,骨盆腔比較寬的媽媽就可以陰道生產(chǎn)下比較大的嬰兒。在一些比較特殊的情況下,容易有胎兒過(guò)大的情形發(fā)生,如:患有糖尿病或妊娠糖尿病的媽媽、前一胎是巨嬰等等。

  3、胎兒異常。胎兒如果有先天性腫瘤,如背部神經(jīng)管瘤、畸胎瘤,以及胎兒水腦、連體嬰等,一般都可以用超音波在產(chǎn)前診斷出來(lái)。如果小孩子出生之后有比較好的預(yù)后,或者有好的治療方法,剖腹生產(chǎn)是一個(gè)比較好的選擇;如果預(yù)后不好,像大的水腦,抽取腦脊髓液之后也可以嘗試陰道生產(chǎn)。

  4、產(chǎn)婦的心理。如果孕婦對(duì)分娩中所要面臨的“挑戰(zhàn)”沒(méi)有心理準(zhǔn)備,或是對(duì)分娩過(guò)程過(guò)度恐懼,不能很好地配合醫(yī)生,也會(huì)造成難產(chǎn)。


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據(jù)說(shuō)剖腹產(chǎn)也是屬于難產(chǎn)的,那廣東產(chǎn)假里有沒(méi)有規(guī)定著難產(chǎn)假的假期的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東難產(chǎn)假期規(guī)定著休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡! 廣東難產(chǎn)假期規(guī)定多少天 根據(jù)新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、難產(chǎn)產(chǎn)假
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