年假規(guī)定的折算方式是什么
年假本是作為一種公司為員工提供的福利，因法律的規(guī)定而帶有強(qiáng)制性，那年假是怎么折算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假規(guī)定的折算方式相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假規(guī)定的折算方式
1、年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
3、年假折算工資的法律規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假規(guī)定有多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
休年假出游好去處
嘎魯圖湖
位于內(nèi)蒙古呼倫貝爾草原，鄂溫克語意為“天鵝湖”，每當(dāng)秋天，僅5平方公里的嘎魯圖湖，會迎來成千上萬只天鵝。純凈靛青的湖水美得讓人不忍觸碰，像一面鏡子，倒映著藍(lán)天白云和湖邊的秋色，如夢如幻，令人流連忘返。
呼中
位于黑龍江大興安嶺地區(qū)，被稱為“森林腹地，興安之巔”。大興安嶺以興安落葉松為主，秋天，明凈蒼穹下的金黃，金黃中又夾雜著緋紅與絳紫，落葉松抒寫著秋色賦。在群山環(huán)抱中的呼中鎮(zhèn)，走在大街上抬眼望，幾乎每個角度都能看到莽莽蒼蒼的大森林。
千湖山
位于云南香格里拉縣小中甸鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)村，千湖山周圍被原始森林所覆蓋，眾多湖泊都掩映在雪山林海深處，幽深寧靜。每年秋天，五角楓、大果紅杉等植物卻正忙著換上鮮艷的秋裝，千湖山一片五彩斑斕。成群的黃鴨越過森林在湖間飛來飛去，老熊開始找樹洞準(zhǔn)備冬眠，各種植物的果實(shí)掛滿枝頭。
金山嶺-司馬臺長城
位于北京市密云縣與河北灤平縣交界處，金山嶺長城和司馬臺長城相鄰，前者是萬里長城中最美的一段，后者是萬里長城中最險(xiǎn)的一段。秋天這里的紅葉色彩斑斕，層層盡染，加上長城的雄偉，絕對值得一看。
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