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單位拖著不發(fā)年終獎要怎么辦

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  法律中對年終獎的定性為工資的,所以單位能不能拖著年終獎不發(fā)?拖著要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位拖著不發(fā)年終獎要怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位拖著不發(fā)年終獎的處理辦法

  對于年終獎的發(fā)放時間問題,要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵,勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

  只要年終獎不是工資收入的固定組成部分,勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時發(fā)放年終獎,法律并不強制干預(yù)。

  另外,根據(jù)新實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示,或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項,用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商,并告知員工,勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權(quán)益。

  法律中對年終獎的定性為工資,也就是要是單位有拖欠年終獎的行為,那么此時也是按照拖欠職工工資的情況進行處理的。而此時,職工可以采取必要的法律手段來切實維護自身合法權(quán)益。

  單位不發(fā)年終獎是否違法

  單位的做法是否違法,關(guān)鍵要看該年終獎中是否包含相應(yīng)比例的工資。實踐中,有些單位的年終獎包含一定比例的工資,此時,停發(fā)年終獎無異于拖欠工資。

  因此,在這樣的情形下,貿(mào)然取消年終獎涉嫌違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,如果勞動合同中對年終獎的發(fā)放數(shù)額作具體約定,用人單位有下列情形之一的,勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報,也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的; 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。此外,關(guān)于具體維權(quán)途徑,您可參考下列規(guī)定:本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的,由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決;對其裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

  《北京市工資支付規(guī)定》第31條:用人單位有下列情形之一的,勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報,也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟:(一)未按照約定支付工資的;(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(三)克扣或者無故拖欠工資的;(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的,由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決;對其裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

  關(guān)于年終獎法律定義

  年終獎是什么,是不是勞動報酬的組成部分呢?

  依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  另據(jù)第7條規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

  國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定,關(guān)于獎金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

  由此可見,年終獎屬于勞動報酬的組成部分,屬于獎金中的“其他獎金”。

  年終獎的個稅計算方法

  如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為:

  (一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)

  (二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a。

  案例:某個人取得全年一次性獎金為24000元。

  第一, 將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000,查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

  第二, 計算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。

  附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

  級數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù):

  1,全月應(yīng)納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;

  2,全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

  3,全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

  4,全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元;

  5,全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元;

  6,全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

  7,全月應(yīng)納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

  注:本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定,以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

  《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確殘疾人所得征免個人所得稅范圍的批復(fù)》(國稅函〔1999〕329號)規(guī)定,根據(jù)《個人所得稅法》第五條第一項和《個人所得稅法實施條例》第十六條規(guī)定,經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)可減征個人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動所得,具體所得項目為:工資、薪金所得,個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得,個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得,對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費所得。

  需要提醒,各地的減征個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)不一樣,注意咨詢向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)。比如,根據(jù)《關(guān)于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個人所得稅問題的通知》(京財稅〔2006〕947號)第一條第一項規(guī)定:“個人取得的工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費所得,按應(yīng)納稅額減征50%的個人所得稅”。


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