單位拖著不發(fā)年終獎要怎么辦
法律中對年終獎的定性為工資的，所以單位能不能拖著年終獎不發(fā)?拖著要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位拖著不發(fā)年終獎要怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位拖著不發(fā)年終獎的處理辦法
對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預(yù)。
另外，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權(quán)益。
法律中對年終獎的定性為工資，也就是要是單位有拖欠年終獎的行為，那么此時也是按照拖欠職工工資的情況進行處理的。而此時，職工可以采取必要的法律手段來切實維護自身合法權(quán)益。
單位不發(fā)年終獎是否違法
單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎中是否包含相應(yīng)比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發(fā)年終獎無異于拖欠工資。
因此，在這樣的情形下，貿(mào)然取消年終獎涉嫌違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動合同中對年終獎的發(fā)放數(shù)額作具體約定，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的; 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。此外，關(guān)于具體維權(quán)途徑，您可參考下列規(guī)定：本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
《北京市工資支付規(guī)定》第31條：用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：(一)未按照約定支付工資的;(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(三)克扣或者無故拖欠工資的;(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
關(guān)于年終獎法律定義
年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?
依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。
年終獎的個稅計算方法
如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)
(二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a。
案例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。
第一， 將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;
第二， 計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：
1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;
2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;
5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;
6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確殘疾人所得征免個人所得稅范圍的批復(fù)》(國稅函〔1999〕329號)規(guī)定，根據(jù)《個人所得稅法》第五條第一項和《個人所得稅法實施條例》第十六條規(guī)定，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)可減征個人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動所得，具體所得項目為：工資、薪金所得，個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得。
需要提醒，各地的減征個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)不一樣，注意咨詢向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)。比如，根據(jù)《關(guān)于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個人所得稅問題的通知》(京財稅〔2006〕947號)第一條第一項規(guī)定：“個人取得的工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費所得，按應(yīng)納稅額減征50%的個人所得稅”。
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