年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職還能不能領(lǐng)取
目前，很多的單位往往會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，那年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職辦?還能不能領(lǐng)取了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職能否領(lǐng)取相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職能否領(lǐng)取
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進(jìn)行了定義：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)為工資，就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。
實(shí)踐中，有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職，用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”?？梢哉f，這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長比例支付其工作期間的“年終獎(jiǎng)”。
那么如果此時(shí)“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)并非工資，而是福利呢?對于福利問題，作為用人單位的一方有權(quán)對此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、怎么發(fā)放，就由用人單位自主作出決定了。
年終獎(jiǎng)發(fā)放離職案例
張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作，勞動(dòng)合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個(gè)人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎(jiǎng)7000元。公司稱確實(shí)制定了關(guān)于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放的規(guī)章制度，且該制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。張某2016年1月30日離職，而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎(jiǎng)，故張某不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，不享受年終獎(jiǎng)。張某不認(rèn)可公司的主張，稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度，即使有相關(guān)規(guī)定但未公示，不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎(jiǎng)制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎(jiǎng)，但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎(jiǎng)，最終判決該公司支付張某年終獎(jiǎng)7000元。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案時(shí)，年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者的工資總額的一部分，勞動(dòng)者有權(quán)知曉年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。本案中，用人單位在未將涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)，顯然是不符合法律規(guī)定的。再者，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分，勞動(dòng)者當(dāng)年度已工作屆滿，就可享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意不予發(fā)放。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。
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