外企發(fā)放13薪是不是屬于年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是企業(yè)在某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金,但有的外企是會(huì)發(fā)放13薪的,那13薪是不是年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的13薪是否屬于年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
13薪是否屬于年終獎(jiǎng)
獎(jiǎng)金或者稱績(jī)效工資,一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系,經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn),而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤,所以可以這樣說(shuō),十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
十三薪或者我們說(shuō)十四薪有其一定的歷史淵源,是改革開(kāi)放后隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而逐步形成的。在上世紀(jì)八十年代,內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的,而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán)。并且國(guó)家規(guī)定,外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè)。隨著外商投資企業(yè)的增多,一方面這些企業(yè)工資收入較高,因此,有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外,還發(fā)放十三薪甚至更多;另一方面,當(dāng)時(shí)政策也允許,這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通貼等等,以年終比如加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。
但是,演變至今,很多企業(yè)的加發(fā)的薪水已經(jīng)不具有這種屬性了。九十年代中期以后,隨著國(guó)家對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資分配的改革,內(nèi)資企業(yè)也擁有了工資分配自主權(quán),一些企業(yè)也借鑒了外資企業(yè)的辦法。目前,很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定,比如工作滿一年加發(fā)或等比例折算十三薪,使得十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。
年終獎(jiǎng)的扣稅規(guī)定
為合理解決個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅問(wèn)題,國(guó)家稅務(wù)總局日前出臺(tái)了《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》,明確規(guī)定從2005年1月1日起,對(duì)個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
《通知》規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,但在計(jì)征時(shí),應(yīng)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,還應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
《通知》明確,在一個(gè)納稅年度里,對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)算辦法只允許采用一次。同時(shí),雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
一個(gè)人發(fā)放年終獎(jiǎng)金6000元,發(fā)放的當(dāng)月,月收入超過(guò)2000
那么6000/12=500 對(duì)應(yīng)的稅率5% 速算扣除數(shù)是0 則應(yīng)納個(gè)稅=6000*5%=300
如果發(fā)放當(dāng)月收入低于2000 如是1100 那應(yīng)納個(gè)稅={6000-(2000-1100)}*5%=255
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)2000元/月。
不超過(guò)500元的,稅率5%,速算扣除數(shù)為0;
超過(guò)500元至2000元的部分,稅率10%,速算扣除數(shù)為25
超過(guò)2000元至5000元的部分,稅率15 %,速算扣除數(shù)為125
超過(guò)5000元至20000元的部分,稅率20 %,速算扣除數(shù)為375
超過(guò)20000元至40000元的部分,稅率25%,速算扣除數(shù)為1375
超過(guò)40000元至60000元的部分,稅率30%,速算扣除數(shù)為3375
超過(guò)60000元至80000元的部分,稅率35%,速算扣除數(shù)為6375
超過(guò)80000元至100000元的部分,稅率40%,速算扣除數(shù)為10375
超過(guò)100000元的部分,稅率45%,速算扣除數(shù)為15375
辭職后還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此推知,年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng),那是不合法的。
猜你喜歡:
2.年終獎(jiǎng)13薪計(jì)算個(gè)稅有什么方法
3.年終獎(jiǎng)工資和十三薪三者之間的關(guān)系