新員工有沒有具備領(lǐng)年終獎條件
勞動者們辛辛苦苦的工作一年，到年底的時候都是想要拿到年終獎的，那新員工年終獎是怎么領(lǐng)取的?具備著領(lǐng)取資格嗎?以下是學習啦小編為你整理的新員工有沒有年終獎領(lǐng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
新員工有沒有年終獎領(lǐng)
在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。
作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的。
總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎，那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎，那就按照勞動合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的?，F(xiàn)時很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭議。
年終獎發(fā)放的法律規(guī)定
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
年終獎由誰說了算
由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。
如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應(yīng)當承擔離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當?shù)美?，用人單位可以索回?/p>
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