帶薪休假實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容是什么
帶薪休假是有法律規(guī)定的，并且相關(guān)部門(mén)制定了帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則，那細(xì)則的內(nèi)容是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容
第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)，結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)是指企業(yè)按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計(jì)算方式按各類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(二)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(四)國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條 各單位(部門(mén))應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門(mén)備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)年休假審批表(見(jiàn)附件1)，按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書(shū)面通知職工本人(見(jiàn)附件2)，職工接到書(shū)面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。
(一)職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的;
(二)職工本人提出了書(shū)面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;
(三)職工本人未提出書(shū)面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。
第十五條 職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門(mén)歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見(jiàn)附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過(guò)，從2008年4月1日起執(zhí)行。
帶薪休假的侵權(quán)行為
有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見(jiàn)的在年假計(jì)算方法中，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為：
1、只計(jì)算職工在本單位的工齡
2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無(wú)年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實(shí)
如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識(shí)辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
帶薪休假規(guī)定是有多少天
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定： “勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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