河北省在職職工教育條例
河北省在職職工教育條例
要搞好在職職工計(jì)算機(jī)繼續(xù)教育,必須認(rèn)清在職職工計(jì)算機(jī)普及教育中存在的若干誤區(qū),明確在職職工計(jì)算機(jī)繼續(xù)教育的特點(diǎn)。下文是河北省在職職工教育條例，歡迎閱讀!
河北省在職職工教育條例全文
第一條 為了提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)均應(yīng)遵守本條例。
第三條 本條例所稱在職職工教育(以下簡(jiǎn)稱職工教育)，是指對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位除國(guó)家公務(wù)員以外的其他在職人員進(jìn)行的思想政治教育、法制教育、國(guó)防教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第四條 職工教育必須堅(jiān)持為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，與生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要相結(jié)合。
第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將職工教育納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
第六條 各級(jí)人民政府教育行政部門(mén)宏觀管理職工教育。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)、人事、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，歸口管理職工教育。
行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定職工教育規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)和義務(wù)：
(一)將職工教育工作納入領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制;
(二)制定職工教育計(jì)劃，安排職工參加培訓(xùn)或者接受教育;
(三)制定與勞動(dòng)、人事、工資制度相銜接的職工教育管理制度;
(四)明確職工教育管理機(jī)構(gòu)，決定職工教育的形式;
(五)提供職工教育場(chǎng)地、必要的設(shè)備和圖書(shū)資料;
(六)按照職工工資總額百分之一點(diǎn)五的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工教育;
(七)鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀并在工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工。
第八條 職工應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定參加培訓(xùn)或者接受教育，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
由用人單位提供條件，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面合同，明確學(xué)成后回本單位服務(wù)的年限和違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
第九條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)和用人單位實(shí)施職工教育，維護(hù)職工受教育的權(quán)利。
第十條 中、高等院校應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)職工教育的學(xué)歷教育任務(wù)。
職工學(xué)校和職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將職工教育工作作為主要任務(wù)，加強(qiáng)管理，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十一條 設(shè)立涉及學(xué)歷教育的職工學(xué)校，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟?/p>
第十二條 職工學(xué)校和職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生、收費(fèi)和發(fā)放證書(shū)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 從事職工教育的教師和管理人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)職工教育事業(yè)，具備相應(yīng)的任職條件。
職工教育的專職教師享受與普通學(xué)校教師或者本單位專業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。
第十四條 各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)在職工教育工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條 違反本條例第七條第(二)、(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，按照管理權(quán)限對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分。
第十六條 違反本條例第十一條、第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)責(zé)令改正，直至停辦，并沒(méi)收其非法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，按照管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。
沒(méi)收的非法所得上繳同級(jí)財(cái)政。
第十七條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由河北省人民政府教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本條例自公布之日起施行。
企業(yè)在職職工相關(guān)補(bǔ)償條例
《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(第一次入廠起算)
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、給用人單位造成重大損害)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(醫(yī)療期后和培訓(xùn)后不能勝任工作)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
1、如果11月合同到期，公司不和你簽訂無(wú)固定期限合同，公司就應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位還是不簽訂，如何維護(hù)權(quán)益
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2、勞動(dòng)合同到期，如果單位降低條件或者明確不與你簽訂合同，你可以要求單位要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的情況就是11月到期，如果單位拒絕和你簽就必需給你補(bǔ)償金
3、補(bǔ)償金的計(jì)算為工作滿1年給1個(gè)月的工資，年限從你用工之日起算，而且根據(jù)你的情況應(yīng)該適用下面的5，要1個(gè)月的
4、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、如果違法解除合同應(yīng)該給補(bǔ)償金，從用工之日起算，如果合同自然到期，補(bǔ)償從2008.1.1起算
6、所以你應(yīng)該得到1個(gè)月的補(bǔ)償。
作為勞動(dòng)者需要了解的是，用人單位應(yīng)該按照職工的工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這里的工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金與其他福利待遇費(fèi)用，低于工資的繳費(fèi)基數(shù)都是違法行為，用人單位不依法定的繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)不上保險(xiǎn)一年滯納金三倍
員工有權(quán)按滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)要求補(bǔ)償
新法實(shí)施后，如果企業(yè)再不為職工參保，職工以此為由可以隨時(shí)單方面解除合同，而且有權(quán)按照滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)要求補(bǔ)償金。同時(shí)，企業(yè)不僅應(yīng)為職工補(bǔ)齊保險(xiǎn)，還須交納每天以千分之二復(fù)利計(jì)算的滯納金。一年算下來(lái)，滯納金相當(dāng)于本金的2.98倍。
因此，如果企業(yè)未給職工交納保險(xiǎn)金，不僅要付出一年增加3倍的保險(xiǎn)數(shù)額，還要承受職工隨時(shí)有權(quán)解除合同的風(fēng)險(xiǎn)，并支付對(duì)職工的補(bǔ)償
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