擅自離崗的通告
擅自離崗的通告
離崗是指在國家機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砩米噪x崗的通告，供大家參考!
擅自離崗的通告范文一
各單位：
為加強學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[2011]33號)、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[2011]55號)等通知，對加強勞動紀(jì)律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數(shù)教職工能嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報的現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中造成了不良影響。
為進(jìn)一步增強教職工的組織紀(jì)律性，解決少數(shù)單位管理不嚴(yán)問題，經(jīng)請示校領(lǐng)導(dǎo)，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細(xì)核實本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實填寫《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于2012年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調(diào)配辦公室(先骕樓5313室)，同時將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、漏報等情況，將按規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
特此通知。
人事處
年五月二日
擅自離崗的通告范文二
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長XX，2015年1月28日上午，在沒有
辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做
好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
XX物業(yè)公司
年1月28日
擅自離崗的通告范文三
張杰于2014年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。
北京高默克知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司
年4月5日
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