北京市國營企業(yè)勞動爭議處理細(xì)則
北京市國營企業(yè)勞動爭議處理細(xì)則
勞動爭議仲裁,是一項世界各國通用的解決勞資糾紛的法律制度,它對于處理勞動爭議具有十分重要的作用。下文是北京市實施《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》細(xì)則，歡迎閱讀!
北京市實施《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》細(xì)則
第一章 總則
第一條 為貫徹實施國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，根據(jù)本市情況，制定本細(xì)則。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國營企業(yè)、外商投資企業(yè)和執(zhí)行國務(wù)院改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)，凡發(fā)生《規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動爭議，均適用本細(xì)則。
第三條 市、區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，按本細(xì)則規(guī)定的管轄范圍負(fù)責(zé)處理勞動爭議。
企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。
第四條 調(diào)解委員會和仲裁委員會，必須堅持調(diào)查研究，查清實事，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理勞動爭議;勞動爭議雙方在適用法律上一律平等，保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利。
仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。
第五條 企業(yè)行政或者職工，可以委托代理人參加勞動爭議仲裁活動。代理人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托書，委托書必須記明委托事項和權(quán)限。
第二章 調(diào)解和仲裁機構(gòu)
第六條 調(diào)解委員會的組成人員和調(diào)解工作，依照《規(guī)定》第六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 市、區(qū)、縣仲裁委員會，由同級勞動局、同級工會以及與爭議事項有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表兼職組成，主任由同級勞動局負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第八條 市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議處理機構(gòu)是同級仲裁委員會的辦事機構(gòu)。仲裁委員會根據(jù)工作需要，可以設(shè)專職仲裁工作人員若干人。
市、區(qū)、縣仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)處理情節(jié)比較簡單的勞動爭議。
第九條 按《規(guī)定》第十二條規(guī)定，仲裁委員會成員的回避，由仲裁委員會決定;仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會主任決定。
第三章 管轄
第十條 調(diào)解委員會負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，并接受仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十一條 區(qū)、縣仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本地區(qū)國營企業(yè)和執(zhí)行國務(wù)院改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)的勞動爭議。
第十二條 市仲裁委員會負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議。
第十三條 市仲裁委員會可以處理區(qū)、縣仲裁委員會移送的疑難的勞動爭議，也可以將所管轄的勞動爭議移交給區(qū)、縣仲裁委員會處理。
第四章 程序
第十四條 調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。
第十五條 因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭議之日起60日內(nèi)，或者從企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。
因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
第十六條 向仲裁委員會申請仲裁，必須是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人并且符合申請仲裁時效的，按照本細(xì)則的規(guī)定提交申請書，并按照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
申請書應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：
(一)雙方當(dāng)事人名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù);
(二)申請的理由和要求;
(三)證據(jù)、證人姓名和住址。
第十七條 仲裁委員會收到申請書后，經(jīng)審查，符合《規(guī)定》和本細(xì)則關(guān)于勞動爭議仲裁范圍規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)受理;不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知申請仲裁的當(dāng)事人不予受理，并說明理由。
仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將書面申請的副本送達對方當(dāng)事人。對方當(dāng)事人收到申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，不按時提交或者不提交答辯書的，不影響勞動爭議的處理。
第十八條 仲裁委員會成員或仲裁工作人員必須認(rèn)真查閱與爭議有關(guān)的檔案、資料和憑證。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實提供材料，協(xié)助進行調(diào)查，出具證明。
對涉及國家機密和企業(yè)秘密的證據(jù)和情況，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保密。
第十九條 現(xiàn)場調(diào)查或者進行技術(shù)鑒定，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人和有關(guān)人員到場;必要時可以邀請有關(guān)單位或人員協(xié)助。調(diào)查筆錄和技術(shù)鑒定，應(yīng)當(dāng)寫明時間、地點、調(diào)查或鑒定結(jié)論，由參加調(diào)查、鑒定的人員簽字或者蓋章。13第二十條仲裁委員會在辦理案件時，應(yīng)當(dāng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上首先進行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解，達成協(xié)議。
調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的名稱、地址、代表人或者代理人的姓名、職務(wù)，爭議的主要事實、責(zé)任、協(xié)議內(nèi)容等。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，仲裁委員會成員署名，加蓋仲裁委員會印章。
第二十二條 調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進行仲裁。
調(diào)解書送達后，雙方當(dāng)事人必須自動履行。
第二十三條 仲裁委員會在勞動爭議仲裁前4日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將仲裁的時間、地點，書面通知當(dāng)事人。經(jīng)兩次通知，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場的，仲裁委員會可以作出缺席仲裁。
第二十四條 仲裁委員會處理勞動爭議時，由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會成員名單，詢問當(dāng)事人是否申請回避。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人陳述和辯論，出示有關(guān)證據(jù)，然后征詢雙方當(dāng)事人最后意見，可以再調(diào)解;調(diào)解未達成協(xié)議的，由仲裁委員會裁決。
第二十五條 仲裁委員會評議勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。評議應(yīng)當(dāng)制作筆錄。
第二十六條 仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案。由于勞動爭議情節(jié)復(fù)雜或特殊原因，不能在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案的，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)，可以延長30日。
第二十七條 仲裁決定書應(yīng)當(dāng)寫明：
(一)爭議雙方當(dāng)事人的名稱、地址及其代表人或者代理人姓名、職務(wù);
(二)申請的理由、爭議的事實和要求;
(三)裁決的結(jié)果和仲裁費的負(fù)擔(dān);
(四)不服裁決的起訴期限。
第二十八條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定履行仲裁決定書。
第二十九條 市、區(qū)、縣仲裁委員會發(fā)現(xiàn)本仲裁委員會的裁決確有錯誤，可以重新處理。
市仲裁委員會發(fā)現(xiàn)區(qū)、縣仲裁委員會的裁決確有錯誤，可以要求其重新處理。
第五章 附則
第三十條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各級機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招用的合同制工人，因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可以參照本細(xì)則處理。
第三十一條 市仲裁委員會可以依照本細(xì)則制定處理勞動爭議仲裁實施規(guī)則。
第三十二條 本細(xì)則具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條 本細(xì)則自1988年3月1日起施行。本市過去發(fā)布的有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定同時廢止。
勞動爭議處理原則和范圍
(1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。
(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。
(3)著重調(diào)解勞動爭議原則。
(4)及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條[1]規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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