全市組織工作會議講話全文(二)

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工干部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機(jī)勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進(jìn)一步的大有作為、還可以進(jìn)一步的再上臺階、還可以進(jìn)一步的為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加堅強(qiáng)的組織保障。

　　剛才，6家單位分別作了經(jīng)驗(yàn)交流，剅河鎮(zhèn)怎樣把“420”便民服務(wù)體系建強(qiáng)用好，楊林尾鎮(zhèn)加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的做法，沙嘴街道強(qiáng)化干部教育的經(jīng)驗(yàn)，還有市人社局在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的創(chuàng)新舉措，市經(jīng)信委做好企業(yè)人才服務(wù)工作的有益實(shí)踐，市地稅局嚴(yán)格規(guī)范管理、加強(qiáng)黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去后，要在各地各單位組織學(xué)習(xí)。各位分管部長對下半年工作進(jìn)行了安排部署，我都贊成，希望大家結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見。

　　一、認(rèn)真總結(jié)，客觀評價上半年工作

　　我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災(zāi)救災(zāi)最艱苦的階段，通過到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研了解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責(zé)比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現(xiàn)為四個特點(diǎn)：

　　1、中心工作全力以赴，組工干部勇挑重?fù)?dān)、不辱使命。今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災(zāi)和社會維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢，組織工作異常艱巨和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，認(rèn)真履職盡責(zé)，表現(xiàn)出了良好的政治定力、應(yīng)有的工作能力和扎實(shí)的干事作風(fēng)。重點(diǎn)是在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，認(rèn)真履行“雙重責(zé)任”，一方面率先垂范，以“嚴(yán)上加嚴(yán)、實(shí)上更實(shí)”的態(tài)度錘煉自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經(jīng)常性學(xué)習(xí)、突出支部主體、突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，緊緊圍繞“八個常態(tài)化”，全力推動全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展。在防汛搶險救災(zāi)中，全市組工干部堅守崗位、科學(xué)調(diào)度、奮戰(zhàn)一線，為取得抗洪搶險救災(zāi)的階段性勝利提供了堅強(qiáng)的組織保證。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆中，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，堅持內(nèi)緊外松、只做不說、多做少說，嚴(yán)守時間節(jié)點(diǎn)、嚴(yán)格步驟程序、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)定，扎實(shí)做好學(xué)習(xí)傳達(dá)、宣傳教育等基礎(chǔ)性工作，營造了“干部靜下心來干事創(chuàng)業(yè)、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責(zé)”的良好氛圍。這些重大任務(wù)，考驗(yàn)著全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全市組工干部不辱使命、不負(fù)眾望，用實(shí)際行動踐行著“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

　　2、“三級聯(lián)動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認(rèn)真落實(shí)“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實(shí)基層黨建工作責(zé)任，以強(qiáng)大的聲勢、強(qiáng)有力的督辦，促進(jìn)了基層黨建工作市鎮(zhèn)村全面聯(lián)動、全域聯(lián)動、全力聯(lián)動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)用力、久久為功。扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，全力推進(jìn)31個后進(jìn)村集中整頓，全市694個村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心全面提檔升級;圍繞增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)功能，大力推進(jìn)“420”便民服務(wù)體系建設(shè)，全市394個村完成建設(shè)任務(wù)，建成率達(dá)63%，推動服務(wù)群眾“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500多個基層黨組織實(shí)現(xiàn)組織生活規(guī)范化、常態(tài)化;全力推行村主職干部專職化管理，出臺系列從嚴(yán)管理村干部措施辦法，村干部隊伍素質(zhì)能力得到明顯提升。此外，統(tǒng)籌加強(qiáng)了機(jī)關(guān)、非公企業(yè)、社會組織等各個領(lǐng)域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加扎實(shí)。

　　3、干部工作從嚴(yán)從實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍活力彰顯、精氣十足。始終堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，從嚴(yán)選拔任用、從嚴(yán)過程監(jiān)督、從嚴(yán)日常管理、從嚴(yán)教育培養(yǎng)、從嚴(yán)整治問責(zé)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。強(qiáng)化思想引領(lǐng)，嚴(yán)格規(guī)矩教育，舉辦17期理想信念和黨性教育輪訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部3600多人，全面推行干部理論考學(xué)，全市93個單位、1800多人參加考學(xué)，以考促學(xué)的效果初步顯現(xiàn)。強(qiáng)化履職盡責(zé)考核，對36名履職盡責(zé)先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，對29名存在明顯問題的干部予以組織調(diào)整，對25名存在苗頭性、傾向性問題的干部，分別予以批評教育、談話提醒，干部隊伍“兩為”導(dǎo)向進(jìn)一步彰顯、干事創(chuàng)業(yè)活力不斷增強(qiáng)?？购閾岆U救災(zāi)中，全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)，表率作用和爭先意識得到了充分展現(xiàn)。

　　4、人才工作項目推進(jìn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展支撐有力、作用凸顯。實(shí)施人才工作項目化管理，推行“1+1”項目制度，審定批準(zhǔn)人才工作項目90項，重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)家精英培育工程，培訓(xùn)非織造布產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀(jì)人500人;繼續(xù)引進(jìn)研究生人才，通過考試考察初步確定22名引進(jìn)人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啟動了“夢想沔街”創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐力明顯增強(qiáng)。

　　工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數(shù)地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴(yán)，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在形式主義，黨員組織關(guān)系清理排查等專項治理走過場;部分黨員干部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質(zhì)不高、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、黨員群眾服務(wù)中心建管結(jié)合不緊等問題;少數(shù)組工干部能力素質(zhì)存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實(shí)加以解決。

　　二、把握重點(diǎn)，圓滿完成全年工作任務(wù)

　　1、扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是今年黨建工作的龍頭任務(wù)，是推動從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學(xué)習(xí)教育的主體責(zé)任。一是學(xué)深悟透習(xí)“七一”講話精神。要把習(xí)“七一”講話精神學(xué)習(xí)擺在突出位置，持續(xù)深入學(xué)習(xí)、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)的鮮明主題，把握好從嚴(yán)管黨治黨的實(shí)踐要求，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和堅定性。二是持續(xù)抓好“黨員固定活動日”。“黨員固定活動日”是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機(jī)制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員干部比較認(rèn)同，參加活動的積極性高，黨員細(xì)胞活力和支部凝聚力得到體現(xiàn)。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴(yán)肅規(guī)范下去，每月28號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實(shí)落腳“做”這個關(guān)鍵。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對問題改。下階段，要認(rèn)真落實(shí)分類指導(dǎo)，引導(dǎo)黨員對照黨章規(guī)定的八條義務(wù)，緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、精準(zhǔn)扶貧等重要任務(wù)，立足崗位做合格黨員。同時，要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，帶著問題學(xué)，對著問題改，建立問題清單，實(shí)行整改銷號制，確保“兩學(xué)一做”落腳在“做”。四是嚴(yán)格落實(shí)督查問責(zé)。要堅決防止形式主義，開展拉網(wǎng)式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實(shí)的“虛功夫”堅決叫停，對責(zé)任缺位、工作落空的責(zé)令改正。市委督導(dǎo)組要進(jìn)行不定期督查，對問題整改不力、落實(shí)敷衍應(yīng)付的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　2、穩(wěn)步推進(jìn)市鎮(zhèn)兩級集中換屆。市鎮(zhèn)集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據(jù)新的形勢和要求，初步安排8月下旬完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察;9月中下旬，完成市鎮(zhèn)兩級人事安排方案的統(tǒng)籌;同時，8月至9月完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表人選的預(yù)審、綜合評價和考察工作;10月份，完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作;11月初到12月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節(jié)點(diǎn)，提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓(xùn)，確保集中換屆工作按規(guī)定程序進(jìn)行。一要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆全過程，這是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實(shí)履行換屆工作主體責(zé)任，黨委(黨組)書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任。要在工作統(tǒng)籌、方案制定、人選把關(guān)、思想引導(dǎo)等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。二要圍繞事業(yè)選干部配班子。要著力把政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強(qiáng)、善于抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴(yán)以律己的優(yōu)秀干部，選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。要堅持知事識人、以事?lián)袢耍怀鍪聵I(yè)發(fā)展、單位職能、崗位職責(zé)，優(yōu)化班子配備。堅持結(jié)構(gòu)服從功能需要、功能服從事業(yè)需要，實(shí)行老中青相結(jié)合的梯次配備，著力增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。三要做好換屆有關(guān)重點(diǎn)工作。要深入細(xì)致開展談心談話，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴(yán)守組織紀(jì)律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準(zhǔn)備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”為中心開展360度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。要嚴(yán)把代表委員質(zhì)量關(guān)，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關(guān)，又要把好審查關(guān)。

　　3、切實(shí)加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督。換屆風(fēng)氣直接影響政治生態(tài)“綠水青山”。必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上，狠剎歪風(fēng)邪氣。一是把責(zé)任層層落實(shí)到位。從嚴(yán)落實(shí)黨委(黨組)主體責(zé)任和黨委(黨組)書記第一責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)各地組織委員、各單位分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任，明確細(xì)化“五類責(zé)任主體”責(zé)任清單，準(zhǔn)確定責(zé)、定期查責(zé)、及時督責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)，倒逼責(zé)任落實(shí)。二是把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的硬措施落實(shí)到位。中央和省委下發(fā)了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴(yán)禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓(xùn)”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實(shí)好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領(lǐng)導(dǎo)干部，有的對“三個九”的紀(jì)律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實(shí)不到位的要通報。三是把換屆風(fēng)氣巡察監(jiān)督落實(shí)到位。要突出換屆工作的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，市委換屆風(fēng)氣巡察組將著力對責(zé)任落實(shí)、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度執(zhí)行和“四凡必”等5方面情況展開專項督查、節(jié)點(diǎn)巡察、重點(diǎn)嚴(yán)查，實(shí)現(xiàn)巡察工作高密度、全覆蓋、精準(zhǔn)化，把有效監(jiān)督貫穿換屆始終。四是把嚴(yán)查快辦落實(shí)到位。要認(rèn)真落實(shí)《問責(zé)條例》和全省《關(guān)于在換屆風(fēng)氣監(jiān)督中加大查處問責(zé)力度的通知》要求，對違反換屆紀(jì)律問題一律嚴(yán)查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴(yán)查、凡有查核必須快辦、凡有問題必須嚴(yán)懲，對換屆風(fēng)氣不好、懲治違紀(jì)行為不力的地方，要嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　4、統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。黨的工作最堅實(shí)的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰(zhàn)單元”，突出政治功能和服務(wù)功能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用。一要堅持三級聯(lián)動，履行政治責(zé)任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實(shí)履行好基層黨建工作主體責(zé)任和黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任。近期，中央出臺的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，最終目的就是以強(qiáng)力問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。要加大對黨建責(zé)任落實(shí)情況的督查力度，開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，對責(zé)任落實(shí)不力的要嚴(yán)肅問責(zé)，抓出一批典型，確保管黨責(zé)任落實(shí)到位。二要加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領(lǐng)頭羊”牢牢抓在手上，全面推進(jìn)村主職干部專職化管理，強(qiáng)化村干部教育監(jiān)管，建強(qiáng)骨干隊伍，提高服務(wù)群眾能力。要從嚴(yán)抓好黨員教育引導(dǎo)工作，嚴(yán)把黨員日常教育、管理監(jiān)督、不合格黨員處置等關(guān)口。三要健全服務(wù)體系，提升整體功能。要切實(shí)建好用好黨員群眾服務(wù)中心，大力推進(jìn)服務(wù)體系全覆蓋，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。胡玖明同志強(qiáng)調(diào)，我們在工作中要發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最后一公里”，而且還要打通“最后一厘米”，確保工作抓實(shí)抓細(xì)落到實(shí)處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設(shè)置形式，統(tǒng)籌推進(jìn)非公和社會組織等各領(lǐng)域基層黨建工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強(qiáng)化基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

　　5、加快推進(jìn)人才工作項目落實(shí)。一是健全完善經(jīng)常性的人才工作機(jī)制。堅持人才工作聯(lián)席會議制、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考評制，強(qiáng)化組織部門牽頭抓總職能，細(xì)化成員單位職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢。目前，全市人才工作與仙桃的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實(shí)各項工作要求，形成強(qiáng)大的人才工作合力。二是實(shí)施重大人才工程。圍繞仙桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率，重點(diǎn)實(shí)施“企業(yè)家精英培育工程”，舉辦食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，開展名師名醫(yī)評選表彰等活動，著力推進(jìn)“夢想沔街”建設(shè)，以高端人才引領(lǐng)推動全市產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。三是落實(shí)優(yōu)秀人才有關(guān)政策待遇。啟動第三批人才公寓分配工作，組織優(yōu)秀人才體檢，發(fā)放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環(huán)境。

　　三、提振精神，爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績

　　現(xiàn)在時間已經(jīng)過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工干部要不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，始終堅持政治第一、擔(dān)當(dāng)為先，堅持以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，堅持問題導(dǎo)向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績。

　　1、熱愛工作。熱愛是做好任何事情的基礎(chǔ)。同樣一項工作，把它當(dāng)事業(yè)做就可以做到極致，僅僅當(dāng)作一份職業(yè)和飯碗只會流于一般。要以干事業(yè)的精神干好組織工作，而不僅僅是完成任務(wù)。一要珍惜崗位，保持定力?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，社會思潮、個人需求，也進(jìn)入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎么變化，干好工作是一切的基礎(chǔ)。特別是組織人事干部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔(dān)著為黨和事業(yè)的發(fā)展選拔配備干部、管理干部、監(jiān)督干部的重要職責(zé)，是黨建工作、干部人事工作的實(shí)施者、執(zhí)行者、推動者，崗位特殊，任務(wù)也很艱巨。在新的歷史條件下，我們都要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工干部的價值取向，把自己的崗位職責(zé)履行好。二要沉心靜氣，增強(qiáng)崗位耐力。組織工作是做人的工作，規(guī)章制度多、工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰(zhàn)就想撂挑子，這是沒有耐力的表現(xiàn)。一個干部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工干部在繁重的工作任務(wù)面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利于干部的成長，也不利于事業(yè)的連續(xù)。組工干部要發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”的精神，專注工作目標(biāo)，排除一切雜念，增強(qiáng)恒心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。三要不斷學(xué)習(xí)，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工干部要以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，認(rèn)真鉆研組織工作業(yè)務(wù)，熟練掌握、運(yùn)用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學(xué)習(xí)、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍，對黨員干部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現(xiàn)組工干部業(yè)務(wù)精的職業(yè)形象。

　　2、干出業(yè)績。選用干部要憑實(shí)績說話，實(shí)績是最好的證明?，F(xiàn)在組織選干部，主要看實(shí)績，以“事為中心”開展360度履職盡責(zé)考核，結(jié)合日常表現(xiàn)進(jìn)行畫像，干部做了哪些工作，組織比較清楚。組工干部作為選干部的干部，更應(yīng)該干出實(shí)績，用實(shí)績證明能力、體現(xiàn)價值。在工作中要正確處理好三種關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新。創(chuàng)新的前提是繼承，沒有繼承的創(chuàng)新就是玩花樣，沒有創(chuàng)新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經(jīng)驗(yàn)要形成總結(jié)，并以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結(jié)合實(shí)際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)新?，F(xiàn)在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進(jìn)，善于運(yùn)用改革的方法，多出好點(diǎn)子，多想好辦法。二是成績與問題。干工作要堅持問題導(dǎo)向，只有發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，才能推動工作。不能工作剛剛啟動，連問題都沒搞清楚，有了一點(diǎn)成績就急于匯報，這是不可取的。工作中，既要總結(jié)成績，又要發(fā)現(xiàn)問題，特別是實(shí)行履職盡責(zé)考核后，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結(jié)，目標(biāo)是什么，要采取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結(jié)工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結(jié)成績邊發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續(xù)用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認(rèn)知與組織認(rèn)可。組織對每個干部都是公正的。少數(shù)干部給組織提要求，覺得自己可以干更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。一個干部最大的悲哀，就是自我認(rèn)知與組織認(rèn)知，隨著時間的推移，逐漸形成較大反差?，F(xiàn)在有的組織出于鼓勵干部，一般表揚(yáng)的多、批評的少，鼓勵為主、批評為輔，這一點(diǎn)要逐步改進(jìn)。今后在干部履職盡責(zé)考核中，干部有什么問題，要直截了當(dāng)?shù)靥?，原汁原味地反饋，避免干部洋洋得意、自我陶醉，真心關(guān)愛幫助干部。每個人都要以問題為導(dǎo)向，多想想自己的不足，多想想組織的培養(yǎng)，感恩組織，完善自己。真正優(yōu)秀的干部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門干得漂漂亮亮的，這樣才體現(xiàn)出能力和水平。站在一個很強(qiáng)勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現(xiàn)，那是崗位職責(zé)所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務(wù)輕重，都要從自身找問題，把工作做扎實(shí)，共同營造“個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心”的良好政治生態(tài)。

　　3、從嚴(yán)要求。從嚴(yán)要求是組織部門的一貫作風(fēng)。對照要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我們在組織系統(tǒng)自身建設(shè)上存在“寬松軟”的問題，有的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應(yīng)新、以變應(yīng)變;有的工作在一片落實(shí)聲中不落實(shí);有的工作不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須從嚴(yán)從緊從硬加強(qiáng)管理。一是作風(fēng)要“嚴(yán)”。要保持敢于吃苦、敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，潛心靜氣干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標(biāo)桿，手握高標(biāo)準(zhǔn)，不止于過得去，要追求過得硬。要加強(qiáng)工作的過程控制、細(xì)節(jié)管理，健全完善工作運(yùn)行機(jī)制，讓每項工作都按制度規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。二是落實(shí)要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調(diào)校、對表，做到思想之弦要緊繃，工作推進(jìn)要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實(shí)的態(tài)度，對標(biāo)對表，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身凈、自身硬，建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門和過硬隊伍。每名組工干部都要認(rèn)真對照黨章規(guī)定和問責(zé)條例，對照廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工干部尤其要帶頭執(zhí)行“九個必須、九個嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風(fēng)漏氣、干擾換屆的一律從嚴(yán)從重處理，以實(shí)際行動呵護(hù)和營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

　　同志們，今年時間已經(jīng)過半，下半年工作任務(wù)繁重，責(zé)任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實(shí)的依靠，全體組工干部要進(jìn)一步提振精神、擔(dān)當(dāng)作為，自加壓力、扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成全年組織工作各項任務(wù)，向市委、向全市干部群眾交一份圓滿的答卷!