人事部的職責(zé)概述
人事部需要具備出色的招聘能力，如熟悉招聘流程、人才甄選面試方法工具等，能通過有效的方式招聘合適的人選;下面是小編給大家整理的人事部的職責(zé)概述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部的職責(zé)概述1
1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。
3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。
人事部的職責(zé)概述2
1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進(jìn)工作;
2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時評估效果并提出改進(jìn)方;
3.對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關(guān)報表;
5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);
6.協(xié)助處理其他工作.
人事部的職責(zé)概述3
1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo);
3. 實施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4. 建立、維護(hù)公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;
6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部的職責(zé)概述4
1、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);
3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);
5、擬定公司日常工作中的人事通知;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事部的職責(zé)概述5
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;
4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;
5、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。
人事部的職責(zé)概述6
1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;
3.考勤及員工的績效管理;
4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);
5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
人事部的職責(zé)概述7
1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;
3、負(fù)責(zé)新員工入職管理，持續(xù)跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;
4、負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓(xùn)的有效性;
5、負(fù)責(zé)五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。
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