人事專員需要了解辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。今天小編在這給大家整理了一些人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括，我們一起來(lái)看看吧！

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇1

1.針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘，初面以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);

3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

4.根據(jù)人員的異動(dòng)，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;

3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況;

4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系;

6、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

7、推進(jìn)人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

5、配合門店盤點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1.負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

3.員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;

5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;

2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等，定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;

3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估

4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、準(zhǔn)確分析用人部門和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過(guò)甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員職責(zé)簡(jiǎn)單概括篇

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動(dòng);

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

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