hr工作職責描述
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hr工作職責描述1
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
7、員工培訓
hr工作職責描述2
在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準確合法。
餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務。
hr工作職責描述3
熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革;
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;
協(xié)同銷售管理部行政經理，統(tǒng)籌區(qū)域內部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
hr工作職責描述4
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);
2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執(zhí)行工作;
3、承擔事業(yè)部額外的獨立項目型工作;
hr工作職責描述5
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護、更新;
2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作;
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養(yǎng);
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等;
7、負責每年教師職稱評定對接工作;
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作;
hr工作職責描述6
1. 根據(jù)公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續(xù);
4. 管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;
5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6. 與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7. 合理控制第三方外包人員編制
8. 公司的人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責描述7
1、負責審核員工工資、社保等事宜;
2、審核報銷票據(jù);
3、領導安排的其他工作
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