人力部門職責(zé)內(nèi)容
人力部門需要熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，具備人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、人才盤點實施的能力;下面是小編給大家整理的人力部門職責(zé)內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力部門職責(zé)內(nèi)容1
1、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案，指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門職責(zé)內(nèi)容2
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實施本部門工作計劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責(zé)內(nèi)容4
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時更新維護(hù)員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;
6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);
9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容5
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;
2.管理員工檔案;
3.批復(fù)假期申請;
4.辦公用品的采買;
5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容6
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力部門職責(zé)內(nèi)容7
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容相關(guān)文章：
人力部門職責(zé)內(nèi)容
下一篇：人力部助理崗位職責(zé)
