人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的人際溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;邏輯思維清晰，外向，責(zé)任心強(qiáng) ;以下是小編精心收集整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)，肯定會(huì)對(duì)你有所幫助的，來(lái)閱讀一下吧!
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、 熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革;
2、 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、 推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì);
4、 協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì)務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理等。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計(jì)劃督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;
3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書;
4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);
5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;
6. 制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;
7. 企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
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